上班族欢呼吧！工党政府宣布上调薪资！取消90天试用期！
后花园新西兰房地产在线1月25日报道：为了兑现“上台100天计划”里的一系列承诺，工党政府修改了就业法，为上班族们带来了一个重磅福音！
工党今日宣布，在新的就业法下，雇主不能随便取消集体合同，而且有责任进行集体谈判。
劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway表示，信誉好的企业完全不用担心就业法变革，相反，这项法案将在很大程度上造福员工，是一个利好消息。
据悉，雇主必须履行集体谈判原则，是政府为了加强劳动关系、提升薪酬而制定的主要措施。
该措施被前政府取消了，随后有很多工会表示，这么做会让员工处于劣势。
Lees-Galloway表示，大部分企业都认真履行了这项原则，只是去年有一个案例，即肉类加工商Affco，该公司的雇主没有履行集体谈判原则，在劳资双方就工资问题进行谈判的时候，故意忽视了肉类生产工人。
随后，员工将雇主告上了法庭，去年9月，最高法院驳回了Affco公司的上诉，判定雇主罪名成立。
Lees-Galloway表示，如果不加入这项条款，对工会来说就很不公平。
Iain Lees-Galloway
他说：“如果不制定这项条款，有些雇主就会钻空子，故意不让工会成员进入工作场所。”
除了这项政策外，总理Jacinda Ardern还宣布了其他有利于上班族的消息。
工党在与优先党进行商议后决定，将保留此前备受争议的“90天试用期政策”，但它仅适用于员工人数少于20人的小企业。
其他企业将采用“见习期（probationary periods）制度”，而且雇主不能随意开除见习期员工。
工党政府表示，之所以将“小企业”排除在“90天试用期政策”之外，是因为最近小企业信心指数跌破了9年来的最低值——据ANZ银行发布的季度调查报告显示，新西兰29%的小企业对来年的发展持悲观态度。
其他政策还包括：
•保障员工的休息及用餐时间。
•从事低技术工种的员工，没有被扣税的风险。
•在集体合同下，新员工将享有与其他员工相等的权益。
•如果雇主换人了，弱势员工仍将享有保障性的工资和工作条件。
•在集体合同中必须加入工资率一项。
•雇主必须向新入职员工提供工会组织信息。
•给予工会成员更多的反歧视维权保护。
•雇主不能随便取消集体合同。
工会享有的权益：
•可合理进入工作场所，发起集体谈判。
•在工作场所中，有合理的时间用于履行职责。
该法案预计将于2月3日进入一读程序。
Lees-Galloway表示，“保障员工休息及用餐时间”这一政策将排除空管员等基础服务部门，因为要让这里的员工在同一时间集体休息不太现实。
他说：“改革后的法案意在加强集体谈判、增加工会成员，并最终实现薪资上涨，属于政府众多政策中的重要一环。”
以下3项政策虽然也在100天计划里，但出台它们还需要一段时间：
•恢复影视业员工进行集体谈判的权益。
•取消向非工会人员自动转交集体条款和条件。
•向海外员工（就职于新西兰外企）提供与本地员工相同的权益，其中包括最低工资保护等。
Lees-Galloway表示，他们之前成立了一个联合工作组来解决影视业员工的权益问题，但遇到了一点“技术障碍”，所以无法在“100天”这个时间框架里完成。
据悉，之前一名华人工程师在新西兰工作，但长期没有获得合理的薪酬，事件曝光后，新西兰政府更加坚定了要加强就业法，以保证海外员工在新西兰的就业权益。
Lees-Galloway表示，他对解决围绕自由贸易协定而出现的问题很有信心，他说，相比立法，政府更加看重其他的解决途径。
其他已经列入法律的新政还包括：从今年4月开始，将最低时薪调整至16.50纽币；在2020年，将父母的带薪产假延长至26周。
Lees-Galloway说：“过去30年，员工们从经济增长中获益的部分非常少，我们想重新建立一个平衡。”
【据nzherald消息编译整理】
