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上班族欢呼吧!工党政府宣布上调薪资!取消90天试用期!

财经作者: Gloria
上班族欢呼吧!工党政府宣布上调薪资!取消90天试用期!
摘要据悉,之前一名华人工程师在新西兰工作,但长期没有获得合理的薪酬,事件曝光后,新西兰政府更加坚定了要加强就业法。

后花园新西兰房地产在线1月25日报道:为了兑现“上台100天计划”里的一系列承诺,工党政府修改了就业法,为上班族们带来了一个重磅福音!

工党今日宣布,在新的就业法下,雇主不能随便取消集体合同,而且有责任进行集体谈判。

劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway表示,信誉好的企业完全不用担心就业法变革,相反,这项法案将在很大程度上造福员工,是一个利好消息。

据悉,雇主必须履行集体谈判原则,是政府为了加强劳动关系、提升薪酬而制定的主要措施。

该措施被前政府取消了,随后有很多工会表示,这么做会让员工处于劣势。

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Lees-Galloway表示,大部分企业都认真履行了这项原则,只是去年有一个案例,即肉类加工商Affco,该公司的雇主没有履行集体谈判原则,在劳资双方就工资问题进行谈判的时候,故意忽视了肉类生产工人。

随后,员工将雇主告上了法庭,去年9月,最高法院驳回了Affco公司的上诉,判定雇主罪名成立。

Lees-Galloway表示,如果不加入这项条款,对工会来说就很不公平。

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Iain Lees-Galloway

他说:“如果不制定这项条款,有些雇主就会钻空子,故意不让工会成员进入工作场所。”

除了这项政策外,总理Jacinda Ardern还宣布了其他有利于上班族的消息。

工党在与优先党进行商议后决定,将保留此前备受争议的“90天试用期政策”,但它仅适用于员工人数少于20人的小企业。

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其他企业将采用“见习期(probationary periods)制度”,而且雇主不能随意开除见习期员工。

工党政府表示,之所以将“小企业”排除在“90天试用期政策”之外,是因为最近小企业信心指数跌破了9年来的最低值——据ANZ银行发布的季度调查报告显示,新西兰29%的小企业对来年的发展持悲观态度。

其他政策还包括:

•保障员工的休息及用餐时间。

•从事低技术工种的员工,没有被扣税的风险。

•在集体合同下,新员工将享有与其他员工相等的权益。

•如果雇主换人了,弱势员工仍将享有保障性的工资和工作条件。

•在集体合同中必须加入工资率一项。

•雇主必须向新入职员工提供工会组织信息。

•给予工会成员更多的反歧视维权保护。

•雇主不能随便取消集体合同。

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工会享有的权益:

•可合理进入工作场所,发起集体谈判。

•在工作场所中,有合理的时间用于履行职责。

该法案预计将于2月3日进入一读程序。

Lees-Galloway表示,“保障员工休息及用餐时间”这一政策将排除空管员等基础服务部门,因为要让这里的员工在同一时间集体休息不太现实。

他说:“改革后的法案意在加强集体谈判、增加工会成员,并最终实现薪资上涨,属于政府众多政策中的重要一环。”

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以下3项政策虽然也在100天计划里,但出台它们还需要一段时间:

•恢复影视业员工进行集体谈判的权益。

•取消向非工会人员自动转交集体条款和条件。

•向海外员工(就职于新西兰外企)提供与本地员工相同的权益,其中包括最低工资保护等。

Lees-Galloway表示,他们之前成立了一个联合工作组来解决影视业员工的权益问题,但遇到了一点“技术障碍”,所以无法在“100天”这个时间框架里完成。

据悉,之前一名华人工程师在新西兰工作,但长期没有获得合理的薪酬,事件曝光后,新西兰政府更加坚定了要加强就业法,以保证海外员工在新西兰的就业权益。

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Lees-Galloway表示,他对解决围绕自由贸易协定而出现的问题很有信心,他说,相比立法,政府更加看重其他的解决途径。

其他已经列入法律的新政还包括:从今年4月开始,将最低时薪调整至16.50纽币;在2020年,将父母的带薪产假延长至26周。

Lees-Galloway说:“过去30年,员工们从经济增长中获益的部分非常少,我们想重新建立一个平衡。”

【据nzherald消息编译整理】

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