36%新西兰人天天想辞职，疫情下职业过劳成普遍问题
头条作者: jiarong zhong
摘要人们经常说“我们在这么感觉不到被重视，管理阶层也没有在为建立良好的工作环境做榜样。”
后花园3月22日报道：
随着新冠疫情进入第三个年头，工作中的职业过劳成为了一个越来越普遍的问题。
根据世界卫生组织，职业过劳（英语：Occupational burnout）是一种由慢性工作压力导致的症候群，症状包含“精神耗尽、对工作的心理距离增加、对工作的负面感觉、以及工作效率的减少”。简而言之就是人在工作重压下，产生的身心疲劳与耗竭的状态。
心理健康平台Groov的研究显示，新西兰有三分之一的员工每周都想辞职不干，高达36%的人天天都有辞职的念头。
有1/5调查对象表示，他们觉得自己的雇主没有对他们给予支持，觉得在工作中得到了支持的占比只有6%。
Fiona Crichton医生和心理健康倡导者John Kirwan表示，疫情凸显出幸福感的重要性。
Kirwan表示，员工的心理健康至关重要，如果雇主想留住优秀的员工，想让员工工作高效，那么雇主就必须确保顾及到员工的身心健康。
Crichton表示，她认为目前雇主们还在用三年前的旧思维去看待问题，希望用旧的方式留住员工。但目前的状况是——人们用脚来作出决定，员工们有选择的余地，所以企业们必须开始考虑创造一个有利于员工留下来的环境。
两个人都表示，公司的幸福感可以体现在许多不同的方面，而创造一个让人们感觉受到重视的环境非常重要。
Crichton表示，在过去四年里，我们走访了新西兰不同企业，人们经常对他们说的话是“我们在这么感觉不到被重视，管理阶层也没有在为建立良好的工作环境做榜样。”
她补充说：“如果你想留住员工，就需要让员工们喜欢自己的工作，让员工们觉得自己在工作上的贡献是有价值的，他们努力会被看到，他们能够安全地表达自己的意见，以及是具备幸福感的。”
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