超4成上班族的选择！又一浪潮或将席卷新西兰，有人心慌，有人心痒

后花园2月4日综合报道：

最近 ，新西兰有不少上班族都在思考一个终极问题：

辞，还是不辞。

Emily在奥克兰一家公司担任会计，入职虽不满一年，却已经对现在的工作心生厌倦。

“我每天醒来满脑子想的都是赶紧等到3月1日开放One-off签证第二批申请，PR一到手就赶紧离职。”

没错，眼下在新西兰，密谋辞职已经成为很多同事之间心照不宣的秘密。

有数字为证。

根据一份最新报告，超过40%的受访雇员正在计划更换工作。换句话说，新西兰很有可能在今年迎来一波辞职浪潮。

该报告名为「雇员情绪指数」，由HR软件供应商ELMO昨日发布，以去年第四季度对520名雇员的调查数据为基础。

结果显示，43%受访者正在为辞职换新摩拳擦掌。

31%受访者称一旦找到下家，就立马和公司摊牌；15%辞职立场坚定，计划裸辞；25%表示会考虑换工作。

对此，ELMO创始人Danny Lessem认为已经在全球多地上演的辞职潮可能登陆新西兰。

“也许部分人还对此有所怀疑，但新西兰上班族似乎正在拥抱「辞职潮」这一概念。”

辞职仅仅是表象，至于背后的原因，可谓多种多样。

其中一个重要因素是对疫情的恐慌。

调查称64%受访者担心在工作场所中染疫，63%害怕和未接种疫苗的同事并肩工作，76%支持工作场所实施强制疫苗令。

其二是工作超负荷。

连续两年疫情后，43%受访者认为自己已被工作掏空，31%表示不断增加的工作量正让自己应接不暇。

此外，薪资也是一大问题。

38%受访者称经济状况促使他们要求加薪，33%对寻找一份全新工作兴致高昂。

对于上述说法，Emily大为赞同。

从她个人经验看，入职虽不到一年时间，公司员工却已换血过半，让她很难在工作中找到安稳感。

“有些同事入职不过几天，还没来得及打个招呼、寒暄几句，对方可能就转身离职了。”

一方面，新员工待不久；另一方面，老员工陆续走。

“看着那些优秀的同事一个一个离开，心里会非常伤感。”

与此同时，Emily却感到工作强度正在发生巨大变化。

“以前一个团队干的活儿，现在要强压在两、三个人身上，而且还总有几个不干活儿的，剩下的就更惨。”

“忙起来什么打杂的活儿都要干，又没有多余的同事back up，连个病假都不敢请。”

尽管身心俱疲，但真正促使Emily下定决心裸辞的，其实是薪资太低。

“菜价涨、油价涨、万物皆在涨，只有工资岿然不动。感觉自己工作越辛苦，消费越降级，付出的努力没有得到正向回报，让我对公司断了最后几分留恋。”

如今，Emily辞职路上唯一的绊脚石就是PR，只等3月1日正式开放One-off局面签证第二阶段申请。

Emily的辞职打算并不是一时冲动，而是当前就业市场给她的信心和勇气。

统计局昨日发布数据显示，全国官方失业率现已降至3.2%，创历史新低。

另外，求职网站SEEK称一月求职广告数量同比去年大幅增加45%，较前年增加33%。每份广告的应聘人数却同比降低45%。

换句话说，岗位选择更多了，竞争压力更小了，对求职者而言无异于一记重大利好，而那些已经习惯使用廉价劳动力的雇主可能就要坐立不安了。毕竟依照政府今日发布的边境开放计划，劳动力市场要想得到大规模补充至少要等到4月之后，中间会不会出现青黄不接的情况，谁也不好说。

不过考虑到2月、3月是传统求职旺季，SEEK认为现在就断定劳动力市场吃紧会否导致辞职潮还为时过早。

也许一切只有等到3月之后才会真相大白。

责任编辑：番茄捣蛋