花旗集团承认了：女员工薪酬比男员工少29%
本文来源：福布斯 (ID:forbes_china)，作者：Ruth Umoh
上周三，花旗集团公布，其全球女性员工薪水比同级男性要少29%，而美国的少数族裔员工要比非少数族裔少7%，这一透明行为出人意料。
花旗集团是首家公布未经调整的薪酬差距的美国银行，该金融机构在一份报道中将这一数字定义为“不调节职位、级别和地域因子时的总薪酬差异中值”。
然而，当对这些因子进行调整后，该银行称，全球来看女性通常收入为男性的99%，花旗美国的少数族裔和非少数族裔收入之间并未显示重大统计差异。
花旗的分析表明，该银行高层中女性代表依然偏低。虽然花旗银行的女性员工占比略微过半，但在助理副总裁和董事总经理级别间的高级职位中，她们仅仅占到37%。不过，花旗的工资差距和性别偏差，在传统的由男性主导的银行部门远非个案。根据一项麦肯锡研究，金融服务业的管理层岗位中，女性仅占19%，相较于美国女性整体22%的均值，略低。
缺乏向上流动，造就了一个自生自存的循环。在此之中，女性很难取得进步，因为处于管理岗位、能够帮助她们向上的女性更少了。
花旗集团公布其薪酬数据，是迫于积极股东Arjuna Capital的压力，该股东提交了一份股东提案，要求该银行报告其全球收入中值差距。
Arjuna的任事股东Natasha Lamb说，“这一新的透明举措向投资者提供了基准，使他们了解公司的总体薪酬平等情况”，又补充道投资者将收入差距披露视为“代表多样性提升，多样化改善绩效程度的基准”。
花旗集团的收入差距披露反映出投资者对于公司领导层的多样化要求日益增强。去年，世界上最大的资产经理BlackRock督促其投资的公司在董事会中至少设置2名女性主管。
大的投资人如Vanguard和State Street Global Advisors也带头在他们各自所投的公司中创建更多元的领导团队。
去年，在花旗集团承诺增加女性和少数族裔薪酬以弥补收入差距之后，Lamb告诉Bloomberg，“这不是简单地去做一件好事或企业责任。这里确实存在利益驱动，也是为了吸引及留住顶尖人才”。
无数的研究已经对领导团队多元化、劳动力包容化的好处进行了量化，强调做到这两点，可以促进创新、实现良好的财务表现，降低更低的员工流失。
就其本身而言，花旗集团承诺在高层中增加女性代表及美国少数族裔代表。公司计划到2021年末，全球助理副总裁和董事总经理级别间的女性代表达到40%，美国黑人雇员达到8%。
花旗集团还表示将致力于缩小两类人群的收入差距，承认公司还有大量工作要做。
Sara Wechter是花旗集团的人力资源负责人，在一次报道中说，“这重申了我们目标的重要性，即在花旗增加女性和美国少数族裔在高层和高收入岗位中的比重。这就是我们将要采取的措施，以逐渐降低我们的未经调整收入差距”。
译Judy
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