找工作的看过来，这才是新西兰职场最常见的歧视

后花园新西兰房地产在线11月30日报道：

调查显示，新西兰职场最常见的歧视是年龄歧视，而种族歧视和性别歧视并列第二。

这项调查，随机访问了1500名Trade Me用户。结果显示，在过去的12个月中，有1/4的人遭遇了歧视。 其中年龄歧视以22％排名第一，种族歧视和性别歧视都是18％，并列第二。

3/4的受访者表示他们的年龄影响了他们获得工作的机会。40％的女性在申请工作时亲身经历过歧视，有一半认为她们的性别影响了求职机会。

1/3的受访者在看到或经历过偏见时没有采取任何行动，而在25岁以下的受访者中，这一比例高达50%。

Trade Me 就业版块的负责人Jeremy Wade表示这不是好消息。“可悲的是，在那些亲身经历过歧视的受访者中，92％的人表示不止一次遇到过歧视。”

“在那些亲身经历歧视的人中，女性更有可能说出来。55％的女性会口头或书面说出这件事，而男性的比例则为49％。”

Jeremy Wade说，“25岁以下的新西兰人在遭受偏见后不太可能采取行动，约有一半的受访者表示他们选择沉默。职场的年轻人往往不如那些老员工自信。”

他认为，调查结果凸显了关怀员工的必要性，尤其是那些脆弱群体。

“许多行业正在经历人才短缺，如果这种情况因年龄歧视而加剧，那将是真正的耻辱。”

Wade指出，“我们也有人口老龄化，如果我们想继续提高生产力，一些雇主可能需要开拓思路，摒弃陈规，看一看年长的员工可以带来何种经验和新思路。”

此外，和一些传统想法相反，女性提出加薪要求的可能性（14％）略高于男性（12％）。

Wade说，“虽然数据显示，女性申请高薪职位的可能性较小，但女性似乎比男性更有可能提出加薪要求。”

（https://www.radionz.co.nz/news/business/376980/age-the-most-common-reason-for-discrimination-survey）