新西兰单身母亲遭遇不公平解雇，最终获赔1.5万纽币
头条作者: Debbie Shaw
摘要Alleda的雇主告诉她，尽管这家咖啡厅将于2018年8月6日关闭，但3周后将重新开业。 为了确保Alleda不会另外找工作，雇主提出在咖啡厅重新开业前每周付给她150纽币。
后花园新闻部6月17日援引NZ
Herald报道：
Mary-Lou
Alleda是一位有两个孩子的单身母亲，自去年5月21日加入Sai
Mandir Limited (SML)旗下的Pepper
N Rocks Café担任主厨后，发现该公司似乎陷入财务困境，因为供应商会来询问逾期付款的问题，而且她还不得不自己掏钱买咖啡用品。
后来，Alleda的雇主告诉她，尽管这家咖啡厅将于2018年8月6日关闭，但3周后将重新开业。
为了确保Alleda不会另外找工作，雇主提出在咖啡厅重新开业前每周付给她150纽币。
但最终，咖啡厅并没有重新开业，Alleda也只收到两笔150纽币的付款。
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新西兰雇佣关系局（ERA）认为，虽然SML遭遇财政困恼，有正当理由终止对Alleda的雇佣，但该公司没有履行向她提供相关信息的雇佣义务，在咖啡厅关闭前也没有给予她表达意见的机会。并且，SML的做法也不符合公平解雇程序，在解雇前没有与Alleda女士充分沟通。
ERA成员Rachel
Larmer指出：“SML公司的行为让Alleda陷入困境，仅支付两笔约定资金后，便单方面停止支付。该公司说咖啡厅很快会重新开业，Alleda将能继续工作，但这并未发生。”
最终，ERA勒令SML向Alleda支付15,325纽币，其中包括10,000纽币的损害赔偿金，4,095纽币的代通知金，1,159纽币的假日薪酬，以及71.56纽币的诉讼费。
(ref:
https://www.nzherald.co.nz/business/news/article.cfm?c_id=3&objectid=12240931
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