新西兰职场男女收入差距14年不变 凭啥女性总是比男性收入低？
财经作者: Grace Zhou
摘要新西兰职场男女收入差距14年不，男性时薪平均为29新西兰元，而女性仅为25新西兰元。玻璃天花板效应如何打破？
后花园新西兰房地产在线3月8日报道：据新西兰一项报道显示，自2003年首次对职场男性与女性之间的平均收入差距进行调查以来的14年间，男女收入差异几乎没有变化。2013年调查到的男女收入差距为12.8%，而现在为12.7%，并无显著变化。男性时薪平均为29新西兰元，而女性仅为25新西兰元。
然而事实上，过去与现在最大的变化在于，现在的高学历女性要比高学历男性多的多。举例来说，2015年，拥有学士学位的男性比例从14.3%增加到22.5%，而女性比例从12.4%猛增到了30.5%。可以说，从很多方面，职场女性的能力都已经超过了男性。
为何高学历女性的比例涨幅如此之大，但是男女之间的收入差距却纹丝不动呢？这不禁让我们想到了著名的“玻璃天花板效应”，即女性没办法晋升到企业高层，并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性在升迁方面，企业似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在，因此也难以克服。
女性在职业发展的道路上，容易为家庭和抚育子女而分心。即使她们能够很快地返回工作，她们也已经落后于其他的男性同事了，因此她们往往错过了一些重要的发展机会。这样一来，女性的职业经验受到限制，也就难以达到更高的职位了。
如何打破这种“玻璃天花板效应”也许是值得有关机构和企业好好思考的，希望未来这个社会能够消除性别壁垒，让有能力的人能得到相应的回报。
[据BusinessDesk消息编译整理]
网站声明原创声明： 本文系文章顶部作者原创采写，未获书面授权严禁转载! 在获授权前提下，转载必须在醒目位置注明本文出处和具体网页链接。对未注明而擅自转载者，将保留追究法律责任的权利。 评论规范： 1. 所有评论均以读者个人身份发表，并不代表后花园立场。 2. 不得使用任何肮脏和亵渎的措辞。 3. 不得进行人身攻击，不得公开或泄露他人隐私。 4. 不得发布侮辱或歧视任何种族、国籍、性别、地域、年龄、职业等方面的言论。 5. 不得在读者评论区散发广告讯息，不得大量转抄其他媒体的文章。 6. 不得煽动仇恨、暴力、歧视。 7. 不得以任何隐晦方式发布上述不当言论，包括但不限于使用字母、数字、代号、谐音、链接跳转等。 8. 后花园保留对违反上述规范的留言行为进一步处理的权力。
关键词:新西兰
评论
