羡慕哭！新西兰公司试行四天工作制，薪资待遇不变！

后花园新西兰房地产在线2月8日报道：在大家的传统观念里，朝九晚五和五天工作制没毛病，这也是世界各国普遍采用的上班模式。

然而，新西兰的一家企业最近却决定颠覆这种制度，将“五天工作制”改为“四天”。

这家牛逼哄哄的公司叫做Perpetual Guardian，专门帮客户处理遗嘱和信托服务。据该公司创始人Andrew Barnes介绍，他们决定将“四天工作制”试行6周，从三月份开始启动，看看这会对公司200多名员工带来什么影响。

他说，在试行阶段，员工的薪资待遇不会有任何变化，虽然工作天数缩短了，但每天的工作时间不会增加。

他说：“我知道有些企业缩短了工作天数，但却增加了工作时长，而且员工的薪资也减少了25%，这不是我们公司拟定这项计划的初衷。”

Perpetual Guardian的行政总监Christine Brotherton表示，她阅读了一份国际报告，这份报告分析了“员工敬业度”和“生产力”之间的关系。结果发现，如果员工对工作和领导更投入，他们的生产力就越高。

她说：“正因为如此，我们才想到要做这次试验，希望能通过减少工作天数，来激励员工对工作的热情和专注力，最终达到提高生产力的目标。”

Brotherton表示，最近几年，越来越多的员工都渴望“灵活的上班时间”，而这也是他们努力的方向。

在Perpetual Guardian公司的一次内部调查里，80%的员工都对“年假制度的灵活性”表示满意，但当被问道“工作安排的灵活性”时，感到满意的员工仅占72%。此外，认为既可以保证工作和生活的平衡性，又可以顺利升职的员工仅占66%。

Andrew Barnes

Brotherton说：“这份调查引起了我们的重视。”

她说：“所以我们就想，该怎么提高员工的创新能力和生产力呢？该如何创造一个良好的工作环境，以便他们在工作的时候能更加投入呢？”

Brotherton觉得“四天工作制”可能不是最完美的答案，不过却在往这个方向靠拢。

Brotherton表示，这次的试验可以给新西兰全国的企业一个启示。

她说，世界经济论坛此前做了一份调查，分析了经合组织（OECD）国家中，其员工每年的工作时长，结果在工时最长的榜单中，新西兰排名第20位。

据图表显示，在2016年，新西兰员工每年的工作时长高达1,752个小时，相比德国员工要多出389个小时。

其他工时较少的国家还有丹麦、挪威、荷兰和法国。

虽然德国员工工作时间少，但生产力却很高。数据显示，一位德国员工的生产力要比其同行业的英国员工高出27%（英国员工每年工作1,676个小时）。

前段时间有新闻报道，德国的金属加工工人成功争取到了一项权益，将一周35小时的工作制缩减到了一周28个小时，为期两年。

据Brotherton介绍，德国的工会在劳动力市场中掌握着很大的权利，它的存在就是为了帮员工维权。

经济学家Uwe Reinhardt表示，德国的工会和其他的盎格鲁-撒克逊国家很不一样。

Reinhardt说，德国的工会成员通常会进入董事会，与决策者一起工作，确保员工的福利和收入能达到平衡。

他说，老板和员工的关系就好像“同吃一碗饭”，德国的工会成员非常清楚，他们的行为不能导致公司的“饭碗”没了。

Reinhardt说：“我们必须保证饭碗还在，我们可以随意争取应得的权益，但不能让公司垮了。这条定律不仅适用于盎格鲁-撒克逊国家，还适用于美国或英国。”

所以，新西兰企业的劳务关系到底如何呢？“四天工作制”会对公司造成什么影响呢？

就让我们拭目以待吧。

【据nzherald消息编译整理】