从《权力的游戏》中学习领导力
在《权力的游戏》第一季中，维斯特洛七大王国的王后Cersei告诉Ned：“在权力的游戏中，你要么赢，要么死，没有中间地带。”
她错了，无论是在虚构的故事里，还是在我们这个现实世界，都有一个中间地带。这是一个深思熟虑的决策领域，要充分理解他人的价值观和信仰。想要赢得商业上的胜利，那就要学会在这个中间地带理解、运用你的能力。
Ned Stark的价值观体系
故事一开始，北方守护Ned Stark公爵便受邀来到君临城辅佐国王Robert，开启了他的领导力挑战之旅。结局我们都知道，这位正直勇敢的领导者被公开斩首了。 Ned犯了一个许多领导者都会犯的错误——没有意识到其他人拥有不同的价值观，或者说，即使别人的价值观与他相同，表现也会不同。在这种情况下，价值观一词不是指公司或组织的价值观，而是指驱动我们行为的假设和信念。这些通常是在潜意识层面运作的，并且是由我们如何解读生活中的教训所形成的。 这让他们两个人在很多问题上产生了巨大分歧，并最终破坏了他们之间稳定的伙伴关系，让他们都更易于受到真正的敌人——Cersei王后的攻击。 因此，作为领导者，我们必须明确伙伴、重要盟友的价值观，这一点非常重要。你可以把自己价值观当作一张地图，映射出你内心重要的东西，但不要想当然地认为同样的价值观能激励你的同伴。 在《权力的游戏》第五季，守夜人军团守护着横跨维斯特洛大陆北端700英尺高的冰墙，一群超自然的异鬼在长城之外再次出现，他们能复活死者，并把死者变成僵尸般的尸鬼。异鬼的首批受害者是自称自由民的野人，他们住在长城的另一边，是守夜人一千多年来的死敌。 这时，守夜人总司令雪诺必须做出一个决定——与他们的宿敌野人达成同盟，让他们进入城内一起对抗异鬼、守护家园。作为条件，野人必须承诺放弃烧杀抢掠的恶行，并同意把自己的后代安排到维斯特洛伊人家里当守卫。（这是在拿野人的后代当人质，防止野人出尔反尔。）他与野人的首领达成了共识，甚至有些野人还要加入守夜人军团，誓死守卫北境长城，保护人民不受异鬼威胁。 说服别人需要时间，因为聪明人不会被争论说服。他们花时间仔细考虑一件事，经过深思熟虑最终做出一个决定，这个时候，他们是被自己说服了。 我们需要去说服别人正是因为双方没有达成一种客观公正，不容争辩的共识，是因为现有事实可以从不同的角度进行阐述，需要我们作出自己的判断。 想要说服别人的人不是通过争论来证明一种真相，而仅仅是让对方接受另外一种可能性，接受另外一种解释也行得通的想法，然后再开始考虑这种解释。 在这个需要发挥领导能力的重要时刻，雪诺犯了大错，因为他低估了与团队意见相悖所带来的潜在后果。他所相信的现实不是他们所相信的现实，甚至被一部分守夜人认为是“叛徒”。终于在一次预先设置的陷阱中，被刺身亡。 如果在此之前，雪诺能与大家更深入地谈一谈，更完整地解释自己的抉择，再开诚布公地讨论各种风险和威胁，或许能熄灭众怒，或者将反抗扼杀在摇篮里。 之后，雪诺通过巫术痛苦地重新复活。他反思自己的失败与死亡：“我做了我认为正确的事，却因它而死。” 我们需要牢记，作为领导者，当我们向一片新领地进发时，我们会深陷困境，举步维艰，哪怕我们曾经已经取得了成功。如果我们的追随者与我们意见相悖，我们需要寻找时机去沟通，缩小分歧，争取达成共识。 不要错误地认为自己已经没有时间与大家畅谈讨论、分析利弊了，雪诺就为此死了一次。 《权力的游戏》中有众多领导角色，他们中有令人厌恶的痴迷于权力地位的人，有令人敬佩的视死如归的英雄，也有先鲜衣怒马又经历劫难的幸存者。和现实中一样，这些人都不完美，但都在巨大的压力下，全力以赴，用自己的方式改变这个世界。 身为领袖并不是意味着就能有人追随，就能随心所欲，就能轻易获得胜利，相反，领袖需要有能力在不同的境况下、以不同的身份运筹帷幄，展现出自己强大的领袖精神，才能达到预期的结果。 她是被流放的王室公主，从小时候开始就走上了一条悲惨的成长之路。但她逐渐引导自己认清自己的目标，不断培养自己的领导能力。她从挑战中学会如何控制自己的冲动，管理一支争议和规模都不断扩大的智囊团，还要驯服和驾驭自己孵出的三条龙。此外，通过所建立的自由、权利、勇气、责任、平等的价值体系，她集结并领导了一支战无不胜的军队，成为改变世界的最大希望。 我们不能期待完美，但是我们可以期待为履行改变世界的承诺而进行的惊奇探险。雪诺的说服力挑战
不完美的领袖
