男女同工不同酬要改！薪酬公平法案即将进入二读

后花园5月15日报道

最新消息，新西兰的薪酬公平法案（Pay Equity Act）即将进入二读阶段，女性雇员的公平薪酬权益有望得到更多保障。预计法案将于今年晚些时候正式生效。

劳动关系部长Lees-Galloway

我们都知道，虽然新西兰是个很注重保护女权的国家，但男女同工不同酬的情况还是很多。社会上有关薪酬公平的呼声一直很高。

而薪酬公平法案的目的就是为了确保那些女性居多的行业中可以确保薪资的公平。劳动关系部长Lees-Galloway表示，这些法律的调整有利于建设包容性的经济。

Lees-Galloway表示，这个法案的设立就是为了给大家建立一个协商的渠道，供人们来发出声音，维护薪资公平的权益。

首先，我们一起回顾一下薪酬公平法案的发展过程：

·2018年9月19日，政府公布薪酬公平法案，进入一读阶段

·2018年10月16日，薪酬公平法案结束一读，专业会员会开始进行调查

·2019年5月13日，专业委员会发布报告，薪酬公平法案即将进入二读

今天，专业委员会公布了有关薪酬公平的报告，为法案的二读奠定了基础。

根据专业委员会的建议，薪酬公平法案应当做出下面两个改变：

1.对于有关薪酬公平案件进行维权的条件进行明确。比如有些行业历史上或者目前依然以女性员工居多，女性员工比例在员工总数中占到60%以上；

2.简化处理劳工纠纷的要求和过程，把协商解决的门槛放低，给法院更大的自主决定权。

同时，Lees-Galloway还承诺，政府会拨款100万纽币，协助员工进行维权，减少人们为薪酬公平进行维权的障碍。

此外，也有声音呼吁专业委员会应该推动草案中添加工资透明的建议。

对此，就业机会公平委员Saunoamaali'i Dr Karanina Sumeo称，工资透明对于薪酬公平而言确实很重要。

但Lees-Galloway表示，他们确实有考虑到工资透明这个因素，但如果把它涵盖在法案里面会让整个立法过程变慢。

就业机会公平委员Saunoamaali'i Dr Karanina Sumeo SUPPLIED

原文链接：

https://www.stuff.co.nz/business/112701758/pay-equity-legislation-jumps-hurdle-and-heads-into-second-reading

https://www.beehive.govt.nz/release/supporting-working-women-pay-equity-next-steps