违反最低雇佣标准，华人建筑公司被勒令赔款超$12万

后花园10月31日援引Stuff报道：

因违反最低雇佣标准，一家建筑公司被勒令向一名前雇员和政府支付超过$12.5万。

Ling Huiyun自2018年起任职于深装总新西兰（SDCIC NZ Construction），担任安全经理。后由于未收到工资和假期工资，Ling向就业关系管理局申请介入调查，并指控该公司违反诚信义务。

SDCIC成立于2018年，并在当年赢得奥克兰一家酒店的建筑合同。为了工程顺利推进，SDCIC从中国派来4名项目董事，组建了一支包含10人管理团队和约40名建筑工人的队伍。

2020年2月工程中止，SDCIC被要求离开酒店工地。据Ling透露，公司代理董事Yin先生也因签证问题离开新西兰。

在出售公司资产后，Wu Hua于2020年3月成为SDCIC唯一董事，他申请了Covid-19工资补贴，而Ling则表示自己确有收到两次付款，合计$3920。

从2020年6月之后，Ling就没有从SDCIC领取任何工资或款项。次年2月起，他成为一个自雇会计师。

根据Ling的雇佣合同，他与SDCIC的劳务关系存在固定期限，直到酒店项目完工到期。不过在酒店项目结束（2020年2月）后，他仍然受雇以协助公司出售车辆等资产，希望凑集资金来支付剩余员工的工资。

只是在2020年6月之后，Ling就没有收到过任何工资，也没有得到SDCIC提供的持续工作，而Wu对Ling的薪资询问也没有回应。

就业关系管理局表示，由于Ling与SDCIC的雇佣关系终止，因此他没有收到任何通知。前者在2020年1月至8月间被拖欠了8个月的工资，且在工作期间没有享受年假，因此还存在年假拖欠。在劳务关系即将解除前，Ling也没有提前4周收到通知。

此外，SDCIC还被发现没有保存工时和工资记录。

管理局责令SDCIC和/或Wu就通知期支付$6923.07、未付工资支付$56080、年假支付$15200，因未能提供工资和时间记录而向政府支付$40000，并向Ling支付$4000。

责任编辑：番茄捣蛋