新西兰前移民官点评工签新政：实际上加大了对雇主的审查力度！

想必大家昨天已经被各种“工签巨变”的新闻刷屏，也会有很多人好奇：在工签新政下，对雇主和雇员来说，到底有什么影响呢？我们采访了新西兰前移民官、具有10年的法律诉讼背景的Sonny Lam，他详细解读了工签新政下，对劳动市场，尤其是对雇主的相关影响。雇主资质成为变革焦点对于此次工签大变革，Sonny Lam毫不惊讶。他表示，早在今年3月份，就曾撰文指出工签将要发生变革的相关信息，而这些也在移民局近日正式的文件中一一应验。他认为，新政的核心，是进一步防范雇主对于员工的剥削，尤其是那些雇佣海外员工的公司。所以，所以变革后的工签制度，要求雇主证明他们的雇佣申请符合移民法和雇佣法的双重要求。这当然在一定程度上会加大雇主的负担 ——他们需要更努力地证明，已经在雇佣和培训本地公民和居民方面做了很多努力，他们的财务、税务、雇佣条款等材料，也将面临更为细致的审查。他说，从他所在公司过去九个月的业务来看，移民局已经开始对企业的雇佣资质进行审查。如果企业想要支持工签持有者申请PR，企业的业务必须非常地扎实，能够在法律层面站得住脚。此外，新的工签体系会要求所有雇主进行认证，只不过具体的认证细节和条款，都暂时还没有确定。不过此前曾有相关建议，将认证将分成标准认证、高级认证和劳务认证三个级别，分别对应不同的雇佣人员类别和数量。标准认证每年可雇佣5人及以下，高级认证每年可雇佣6人及以上，劳务认证不变。