65岁退休？不存在的，近半新西兰人还在坚持工作

后花园2023年8月1日报道

新西兰的劳动力持续老龄化，人们担心，未来是否有足够的劳动力满足经济需求？然而，随着寿命延长，人们的工作模式也在改变，越来越多的人选择延迟退休。

例如，65-69岁人群中，近一半仍在坚持工作。

Infometric经济学家Brad Olsen分析了背后的原因，并有了新的发现。

劳动力市场参与者的比例增加

Olsen介绍，在纪录有详细劳动力市场数据的过去36年中，劳动力参与率（LFPR）增加了大约5个百分点，从1987年3月的66.6%增加到2023年3月的71.6%。

尽管LFPR没有就业水平、工资通胀或失业率那么受到关注，但它仍然是一个重要的指标，能够帮助人们了解劳动力市场的变化。

LFPR是劳动力市场活跃人口（就业和失业）与工作年龄人口（劳动力加上劳动力市场之外的人，如不寻找工作的全职主妇或大学生）的比例。

LFPR的上涨主要归因于两个关键因素：女性参与劳动力市场的比例增加，以及老年人晚年工作的比例增加。

在1987年至2023年期间，男性参与劳动力市场的比例略有下降，从79.2%降至76.1%。然而，女性参与率从1987年的54.7%上升到2023年的67.2%，增长了12.5个百分点。

老年人在劳动力市场停留更长时间

25至49岁人群的参与率增加了2-9个百分点，但50岁以上的每个年龄组的增幅都是两位数。

60-64岁的年龄组参与率增幅最大，从1987年的32.5%增加到2023年的76.1%，增加了近44个百分点。

65-69岁的年龄组也有类似的增幅，从1987年只有14.5%增加到今年的48.4%，增加了近34个百分点。

尽管通常认为退休年龄是65岁，但这些数据告诉我们，65-69岁的人中有近一半仍在劳动力市场中活跃，这证明其并未真正退休。

超过70岁的人仍在劳动力市场中活跃的比例也在上升，不过速度较慢。1987年，只有5.8%这一年龄组的人还在工作，比今天的14.6%低8.8个百分点。

青少年参与率总体较低，但近年来有明显上升

在1987年至2023年期间，青少年的LFPR有所下降，15-19岁在劳动力市场中活跃的人群比例从1987年的65.6%下降到2023年的53.9%，主要是因为更多年轻人选择求学。

在2002年至2006年期间，15岁学生早退率为7%，在2007年后，这个比率只有1%。这从侧面解释了这一人群LFPR的明显下降。

然而，在过去两年中，这一人群参与劳动力市场的比例开始急剧上升。15-19岁青少年的LFPR在2013年3月降至最低点42.3%，之后一直保持在46%左右，直到2022年，它急剧上升到50%，并在2023年进一步上升到53.9%。

这可能反映了两个趋势。首先，近期劳动力市场的紧张鼓励更多的人寻找工作（无论是半工半读，还是放弃求学）。其次，生活成本的提高也需要更多的年轻人进入劳动力市场，来支持自己和家庭的生活。

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