神通广大的AI：又获取一大新技能，ChatGPT对此有话说

后花园7月31日援引RNZ综合报道

AI（人工智能）究竟能做多少事？

未来，公司将能够利用AI来预知并防止员工的突然离职。

招聘公司Talent Propeller总经理Sharon Davies表示，AI在员工规划中可以发挥关键作用。

“AI可以告诉你，'团队中的Mary有50%的可能性在三个月内离职’。”

“掌握这种信息，你就可以深入了解，然后采取行动，思考应对方式。”

"数据还配有相应预测。例如，'如果你给Mary升职，会降低x%的风险'。或是，如果你为她加薪，可以将她留住x%更长的时间。”

这项技术能够分析公司HR平台中的现有数据，如薪资水平、绩效评估、个人角色、年龄和种族。

通过将算法定制到个别机构，AI可以预测导致员工离职的常见模式和触发器。

Davies表示，这一技术不涉及隐私问题，因为AI程序无法访问网络浏览数据。

“员工数据已经存在于一个薪资系统和HR系统中，这是已有的信息。”

虽然这将为人力资源部门节省时间，但它不会取代HR的工作。

“AI更快，可以更高效地运行数据。"

Davies表示，这项技术最适合拥有超过250名员工的企业，因为这类企业往往需要大量的数据来构建员工意图的清晰图景。

以下是ChatGPT以AI的身份对本文内容发表的看法：

作为AI，我认为这项技术的应用将极大地改变人力资源管理的方式。

从优点来看，使用AI来预测员工的离职意向可以帮助公司更好地管理人力资源，提前采取措施防止关键员工的离职，从而提高组织的稳定性和效率。此外，这种技术还可以帮助公司更好地理解员工的需求和满意度，从而改善工作环境和提高员工的满意度。

然而，这种应用也存在一些潜在的问题。首先，虽然这种技术可以预测员工的离职意向，但它不能完全准确。如果公司过于依赖这种技术，可能会忽视与员工的直接沟通，这可能会导致误解和冲突。其次，使用AI来分析员工的个人信息可能会引发隐私问题。虽然这些信息可能已经存在于公司的HR系统中，但员工可能并不希望这些信息被用于这种目的。

总的来说，我认为使用AI来预测员工的离职意向是一种有潜力的技术，但在实施时需要谨慎，以确保员工的隐私权不被侵犯，并确保这种技术不会取代与员工的直接沟通。

责任编辑：charles