妇女节调查：新西兰女性高管比例全球最低，为什么我们没有女领导？

后花园新西兰房地产在线3月8日报道：在国际妇女节之际，会计事务所Grant Thornton International发布了一份商业报告，这份报告调查了35个国家女性高管的人数比例。结果显示，新西兰企业的女性高管人数跌到了历史低位，远落后于其他国家。

据悉，这项调查始于2004年，每年更新一次。在调查开始的头一年，新西兰企业的女性高管比例为31%，2017年的时候下滑到了20%，今年下滑到了18%。

Grant Thornton公司负责人Stacey Davies表示，最初四年，新西兰的男女工作平权在持续进步，后来就不断下滑。

在不断崛起的新兴企业中，女性高管人数也越来越少。

Davies说：“曾几何时，新西兰的女性高管比例位居全球前10位，如今却跌至第33位。”

新西兰女性联盟董事会（Women on Boards NZ）主席Julie Hardaker表示，这份报告很让人沮丧，虽然相关政策是好的，但执行力度不够强。从这份报告中可以看出，许多企业没有将男女平等的办事方针贯彻下来。

Hardaker认为，改变应该从领导层开始，因为只有他们才能决定公司的企业文化。

Hardaker在去年做了一次调查研究，结果发现，由于很多公司对女性存在刻板印象，所以限制了她们的职场发展。

Julie Hardaker

她说：“女性被认作是软弱、温柔、需要被照顾的对象。因此，当女性高管没有展现出上述行为特征时，就被认作是离经叛道，进而受到抨击和阻挠。”

Davies表示，有充分证据可以表明，企业要想取得成功，必须在领导层方面实现性别多元化。

Stacey Davies

虽然这份报告提出了一个解决方案，即实现男女薪酬平等，但Davies认为该方案治标不治本。

她说，虽然有些企业的确实现了男女薪酬平等、在招聘方面和工作时间安排方面也很平等，但并没有起到明显作用。

她说：“可能这些企业只是做表面功夫，对这些准则仅做‘逐项调查（box-ticking）’，所以没有取得实质性的进展”。

据悉，Tegel, Mainfreight和Moa是去年新西兰9家上市公司中首次聘用女性高管的3家企业。

Davies发现，很多公司难以将男女平等准则认真地贯彻落实，这些公司的企业文化也不支持性别多元化。

她说：“改变需要从领导层开始，只有领导才能重视这个问题、推动这个问题的进展。他们可以从培养企业文化开始，让每个人都能享受平等的晋升机遇，取得个人事业的成就。”

【据stuff消息编译整理】