终究是错付了！超1/3新西兰打工人计划离职，这个矛盾不可调和...
后花园6月15日报道：
一项新的调查发现，超过三分之一的新西兰职场人士计划在明年离职，而薪酬是最大的导火索。
招聘机构Hays对银行、保险、医疗、房地产和工程等领域的数千名新西兰和澳大利亚雇主和雇员进行了调查，发现对目前工作满意的受访对象连一半都不到，有五成受访对象认为自己的薪资水平过低。
另一方面，雇主们似乎也不太可能采取足够的措施来留住这些员工，雇主们希望提供的加薪幅度远低于员工们所期待的。
Hays总经理Adam Shapley说，很多职场人士都认为，由于疫情的原因，他们的职业生涯在过去一年停滞不前。他们选择暂时搁置自己的职业规划，帮助公司度过危机，但现在他们再次专注于自己的事业时，会有限考虑晋升的问题。
在接受调查的500名新西兰职场人士中，39%的人表示他们将在未来12个月内寻找一份新工作。约有一半的人表示，他们对目前的雇主、薪酬和晋升机会不满意。
五分之二的人表示，他们的工作没有提供新的挑战，有差不多比例的受访对象表示，离职的原因是因为公司管理不善，以及糟糕的职场文化。
Shapley表示:“对雇主来说，人才流动将增加他们留住员工的挑战，而由于公司和员工对于加薪的预期存在差距，这方面的挑战将愈演愈烈。”
报告中提到——如果雇主希望留住员工，或者在人才短缺的时候招募新人才，那么必须非常谨慎地处理雇佣双方对薪资期待的分歧。
四分之三的雇主表示，他们计划在明年加薪，超过一半的雇主表示，他们将加薪3%或以下，但近四分之三的员工表示，这些加薪的幅度远远低于他们应得的。
去年，只有四分之一的员工提出了加薪要求，但得到回应的也不到一半。
尽管不愿意大幅加薪，有70%的雇主表示，熟练员工短缺的问题可能会在未来12个月里影响他们的业务。
去年，全国范围内的Lockdown成功压制住了疫情，而当各种限制解除之后，失业率并没有像最初担心那样出现飙升。
责编：嘉荣
