职场调查：病假缺勤成本大增，财务问题困扰上班族
头条作者: charles
摘要大约五分之一的雇主反映自家机构中出现了“安静离职”。
后花园9月11日援引RNZ报道
因员工病假而造成的缺勤成本近年迅速上涨。
南十字健康协会和新西兰商会进行的一项职场调查显示，2022年，每名员工平均缺勤5.5天。
该调查每两年进行一次，2012年到2020年间，平均缺勤天数从4.2到4.7天不等。
调查从私营和公共部门机构中收集了137份反馈，这些机构的雇佣人数超13.5万。
调查报告估计，2022年，员工缺勤给新西兰经济带来了286亿纽币的损失，相比之下，2020年的数据为185亿。
报告称，2022年的缺勤成本是有记录以来最高值，每名缺勤员工的年度中位数成本为1235纽币。
南十字首席执行官Nick Astwick表示，新冠疫情和当时强制性的七天隔离是缺勤率增加的一个因素。
“之后病假天数从五天增加到了十天，这也导致了缺勤率的增加。一部分人将这10天视为一种权利。”
报告还发现，约一半的受访机构观察到了员工压力的增加，主要原因是财务问题。
大约五分之一的雇主反映自家机构中出现了“安静离职”。
“安静离职”是一个近期热词，用来描述在工作中只按最低标准行事，变相消极怠工。
Astwick表示，虽然这个术语相对较新，但这种现象并不新鲜，企业应当重新吸引心怀不满的员工。
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