暴力裁员，网易道歉了！丁磊丢的面子，刘强东捡了起来
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网易“暴力裁员”一事刷屏朋友圈。11月25日上午，网易发出道歉声明，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
来源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21）
作者丨贺泓源
自媒体时代，每个人都可能是那只蝴蝶，扇动之后，风暴临近。
11月24日，有一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈流传。
该作者表示其为网易前员工，他表示：
今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病；
接着3月底主管给这名员工评为D绩效，并对该员工表示，他现在不适合在这里继续工作了。
他在文中强调，自己与网易展开了几个月关于离职的交涉。
在此过程中，受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
11月25日上午，网易方面第一时间向21世纪经济报道记者提供了关于“暴力裁员”的说明。
在说明中，网易方面承认在沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为，并向当事人道歉，表示愿意为这位前同事提供一切可行的援助。同时，网易方面也透露，经复核，当事人绩效确不合格。
而同时，京东的刘强东也被刷屏了，今天上午，刘强东宣布，未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。
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网易道歉了！
“对不起，我们做错了”
11月25日上午，网易正式回应“暴力裁员”风波。
网易方面第一时间向21世纪经济报道记者提供了关于“暴力裁员”的说明。
在说明中，网易方面向当事人及其家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉，但同时表示，涉事前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
网易方面表示，在前述员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。
网易方面称：
“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”
以下为说明全文：
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网易前员工自述：
主管和HR一再威胁压迫
回顾一下事件：
刷屏文章作者“你的游戏我的心”总共发布了5篇文章，同时该ID也在知乎平台先后回答过6个问题，全部和网易裁员事件有关。
该员工称，在网易工作的5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。
今年1月底，该员工被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。
按照该员工的说法，期间他跟代理主管说了是心脏出了问题，但没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈话，准备给他评D绩效，随后他在申诉过程当中遭遇各种威胁。
该员工表示，随后他与网易展开了几个月的交涉，在此过程中受到了包括被强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。并且其工位附近被安排了陌生人“监视”，并被威胁将出勤记录作“旷工”处理。
内部聊天记录
该员工表示，由于“疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫，压得他每天都透不过气来，每分每秒都处在要崩溃的边缘，最后终于撑不住住院了。”然而即使在住院期间，他和家人也遭到了刺激和威胁。
文章内容截图
该文章表示，HR总监带着几名保安威胁驱赶，并强行搜查个人物品。
该员工自述，自己在网易5年来加班有4000个小时，但最终只拿到了1天的加班工资。该员工表示，目前自己无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用，他非但不能赡养父母，还要指望父母借钱给自己治病。
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刘强东意外发话：
公司要成最后的依靠
在网易这个事件持续发酵的同时，刘强东也发话了，跟网易形成鲜明对比。
据京东集团副总裁宋旸的朋友圈，刘强东宣布：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。
刘强东的原话是：我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。
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网易频传裁员：
减员谣言不攻自破？
此次事件让网易再次被推上舆论的风口浪尖上，但其实早在此前，网易已经传出过多次裁员风波。
今年2月底，据财经网等报道，网易在农历猪年前后进行了一次组织升级和调整。伴随着业务调整的还有一轮较大幅度的裁员，包括网易严选、农业品牌网易味央，以及教育产品等业务。
据腾讯深网报道，严选裁员比例接近30-40%；味央裁员接近50%，教育部门计划从300人裁至200人以下，公关部40%的裁员。
当时网易方面回应称，公司确实正在进行结构性优化，未来会更加聚焦，以便进一步提升创新能力和组织效率，充分发挥网易差异化优势，适应更长远的市场竞争。
7月15日，有媒体报道称“网易传媒正进行变相裁员，涉及员工或近2000人”，网易发布声明称，相关媒体在没有和网易传媒集团进行任何官方核实的情况下，仅凭所谓”一位老员工“的话，便撰写出一篇新闻。
7月29日，针对网易游戏裁员10%的新闻，网易游戏通过官网微信号发表了《关于网易游戏全球纳才的公告》，暗指裁员不属实。
2019年8月，在网易考拉还未卖给阿里之前，社交平台脉脉有消息称网易考拉员工将被大批量裁员，但官方未予评论。
10月25日，“网易有道”即将在纽交所挂牌交易时，有媒体爆料称，其为上市做准备启动大量裁员，部门领导已经拿到相应指标，为55%。对此，网易有道方面回复《新京报》称，为了提升公司整体效率，目前在针对单元业务做正常的调整，受影响的员工不到全职员工总数的3%。同时，针对因业务调整受影响的员工，公司方面会提供合适的内部转岗机会。
对于种种传闻，11月21日，在网易三季度财报财报电话会上，网易CFO杨昭烜强调，公司研发人员人数正在稳中有升。
他说：
“总体来说，截止到第三季度末，尤其是伴随着夏季招聘季的结束，相对于上一季度末和去年年底，我们的员工数略有上升。我认为，这是一个强有力的证据，以让那些关于网易在大幅减员的谣言不攻自破。”
不料，几天后，网易再次因为人力问题成为聚光点。
21世纪经济报道综合自每日经济新闻（nbdnews）、中国基金报（chinafundnews；泰勒）、新浪科技等
