新西兰前移民官点评工签新政：实际上加大了对雇主的审查力度！

转载2019-09-19 14:22作者: 新西兰移民家园

摘要想必大家昨天已经被各种“工签巨变”的新闻刷屏，也会有很多人好奇：在工签新政下，对雇主和雇员来说，到底有什么影响呢？

来源：逸居新西兰（ID：yijuxinxilan）

想必大家昨天已经被各种“工签巨变”的新闻刷屏，也会有很多人好奇：在工签新政下，对雇主和雇员来说，到底有什么影响呢？我们采访了新西兰前移民官、具有10年的法律诉讼背景的Sonny Lam，他详细解读了工签新政下，对劳动市场，尤其是对雇主的相关影响。雇主资质成为变革焦点对于此次工签大变革，Sonny Lam毫不惊讶。他表示，早在今年3月份，就曾撰文指出工签将要发生变革的相关信息，而这些也在移民局近日正式的文件中一一应验。他认为，新政的核心，是进一步防范雇主对于员工的剥削，尤其是那些雇佣海外员工的公司。所以，所以变革后的工签制度，要求雇主证明他们的雇佣申请符合移民法和雇佣法的双重要求。这当然在一定程度上会加大雇主的负担 ——他们需要更努力地证明，已经在雇佣和培训本地公民和居民方面做了很多努力，他们的财务、税务、雇佣条款等材料，也将面临更为细致的审查。他说，从他所在公司过去九个月的业务来看，移民局已经开始对企业的雇佣资质进行审查。如果企业想要支持工签持有者申请PR，企业的业务必须非常地扎实，能够在法律层面站得住脚。此外，新的工签体系会要求所有雇主进行认证，只不过具体的认证细节和条款，都暂时还没有确定。不过此前曾有相关建议，将认证将分成标准认证、高级认证和劳务认证三个级别，分别对应不同的雇佣人员类别和数量。标准认证每年可雇佣5人及以下，高级认证每年可雇佣6人及以上，劳务认证不变。

未来每个工签都需要经历三重审查工签新政另外八项改革除了雇主认证和审查体系，Lam还分析了此次变革的其它主要项目，归纳下来有八项：首先将目前六种雇主担保类工签被合并为一个临时工作签证（Temporary Work Visa）；同时移民局对于不同签证的关闭时间不同，比如银蕨和优才签证将于今年10月关闭，而技能工签和长期紧缺工作等签证，则会推迟到2020或2021年才会正式关闭。将会引入以雇主为主导的申请流程体系，每个申请人需要经过三重审查：对雇主的审查（必须是好雇主）；对工作的审查（职位和薪资必须符合相关要求）；对申请人的审查（包括申请人的资质、工作经验、健康和品行状况等）。将会恢复于2017年叫停的低收入及低技能工签持有者，为配偶和子女提供担保的政策。也就是说，未来工签持有者可为配偶提供与工签时长一致的访问签证（不可用于找工作），为子女申请学生签证。对于受认证企业Work to Residence的签证，将会从现有的5.5万纽币年薪提升到7.96万。而该标准还将随着每年新西兰的薪资中位数增长而升高，这项调整将于10月7日生效。将重置对申请人的薪资范围的要求，但这点还需要进一步确认；将开始使用基于地区的短缺性技能清单；对劳务市场测试的方式将会改变；将根据行业的实际情况，签定行业协议，制定适宜的工作签证计划。Lam表示，目前很多政策的细则尚未确定，预计将有更多细节性内容，将会在未来数周或数月敲定。Working Holiday Visa在此次调整中幸运地未受波及附：将被合并的六大签证此次将被合并为临时工签的六大签证包括：技能工签（Essential Skills）原则性批准（Approval-in-Principle）优质人才工签转永居（Work to Residence - Talent）长期短缺工签转永居（Work to Residence - Long Term Skills Shortage List Occupations）银蕨求职签证（Silver Fern Job Search）银蕨实践签证（Silver Fern Practical Experience）对于工签新政，可谓几家欢喜几家愁。不论您是雇主，或只是雇员，您对于新政的态度是怎样的呢？欢迎留言告诉我们。

（责编：Stella）

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