求职和工作中如何用法律维护自身权益？创业公司股权如何分配？

清华大学法学院硕士，曾在知名法律服务机构担任律师，服务过多家知名企业和独角兽公司，现任专职公司法务，在劳动人事、公司管理、股权激励及争议解决、涉外服务等方面具备相当的经验。

创业公司股权如何分配？

Q：

Angel Sun：目前您公司的股权结构已经算很分散的了，您在股比上没达到67%，在股东层面就没有控制权，除非补签一致行动人或者表决权委托协议。但在公司治理层面，比如董事会层面您有一票否决权还是可以掌握一定程度控制权的。 外部投资者占多少股，首先要看他投多少钱，参照公司估值看能占多大股比，以这个为基线去谈判，或高或低就得看双方的谈判地位了。公司估值如果是上市公司就看市值，非上市公司方法就很多了，有按净资产倍数，也有按市盈率算的，最好找一家靠谱的FA或者会计师事务所，他们在估值方面做过很多案例，经验很丰富。

Q：

Angel Sun：避免矛盾主要抓住分股权和退出两方面。首先一定不能平分，平分谁也做不了主。一定有人多有人少，谁占股比大关键看未来，未来谁对公司发展起到掌控作用，这里的掌控作用体现在两点，第一他投的钱多，第二公司战略实际是他在作主。其次一定要明确怎么退出，退出的股份怎么处理，正常退出如何作价，因过错退出怎么设置惩罚措施等等，把丑话说在前头，很多矛盾都爆发在退出阶段，就因为没提前约定。

Q：

Angel Sun：如果签股东协议、股票期权授予协议或劳动合同的时候如果有约定未达成既定目标的处理方法，按协议处理。如果没有约定，就比较被动了，可以公司回购或者其他股东受让其股权，但有两个前提，一是对方要愿意转让，二是要付出相应对价。所以建议在分配股权时就约定好如果无法达成既定目标，可以按较低的价格甚至无偿收回股权。

Q：

Angel Sun：需要的，而且股权分配方案需要按照公司章程的约定，在股东会表决通过，日后每变动一个版本都需要去工商备案。

Q：

Angel Sun：首先要明确是作为股东参与分红，还是名义上是投资，实际是借款享受固定收益。单纯从风险角度考虑，您给朋友借款，签一份借款协议约定固定收益率的风险最低，但如果您作为公司股东，投入的钱可能因为创业不成功打水漂，并且您在享受股东权利时也需要承担相应义务。所以这种情况下需要注意两点：1、把股东权利固定下来，去做工商登记。2、明确退出方法，比如可以跟朋友签对赌，如果未达成一定业绩，公司或者您朋友需以一定对价回购您手上的股权，最终实现退出。

Q：

Angel Sun：想要利益最大化，在拿股权时就应该约定好如何退出，退出如何作价，对退出股东而言，如果你对公司发展预期高，可以选择按届时公司估值作价，如果你对公司未来发展好坏不太清晰，可以选择在你出资基础上按固定倍数计算退出价格。除了法律上规定股东应尽的义务外，如果公司对股东义务另有要求，比如不能违反公司规章制度，体面离开意味着你不能有违法违纪的情况出现。

离职后，期权如何处理？

Q：

Angel Sun：看授予协议，协议里一般会约定离职如何处理期权，大部分公司会按照期权状态分别进行处理：1、行权完毕的期权需要按照约定价格回购。2、已成熟但未行权期权允许员工在一定期限内选择行权，行权的遵照第一条处理，不行权的无偿收回。3、未成熟的作废，自动放回期权池。以上处理前提在于您不存在过错情况，如果有违法违纪这种，公司可能会设置低价收回甚至无偿收回的惩罚性措施。

Q：

Angel Sun：从员工角度讲确实不太合理，但据我所知大陆公司都是这样设置的，可以算是股权激励的潜规则吧。硅谷很多公司是员工离开公司之后依然可以选择是否行权，之前已行权的部分依然保留，大陆这边一般都不会。

设置股权激励有哪些建议？

Q：公司在哪些阶段给员工股权激励比较合适?

Angel Sun：实操中从初创到上市哪个阶段都会给员工分股权的，关键是要判断公司目前的做激励是否能最大化激励效果，如果公司什么都没有，员工也看不到未来发展，或者公司一直在亏损，未来也没有融资计划，那不论哪种阶段做激励都不会产生很好的效果。

Q：

Angel Sun：这个问题比较宽泛，大致给你提供几点方向性的建议，具体得看公司整体情况：1、不建议分出去太多，一般初创公司首轮激励总份额在10%～20%左右，具体需要多少还需考量激励范围。2、如果现金流不是太充足，一般采用搭建有限合伙企业作为持股平台的方式去做激励，把拟激励的员工放在持股平台上，这样不仅可避税，还可避免人员流动产生股权变更上的不便。3、建议对不同人群采用不同激励方式，不要一刀切。4、不要一次性授予，建议根据服务年限分期授予，可达到长期激励的效果。

Q：

Angel Sun：如果拿到的诸如期权等股票增值权，按“工资、薪金所得”计算个税，应纳税额计算方法：（行权日股票价格－授权日股票价格）×行权股票份数，具体可参考《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》。如果拿到的是非上市公司的实股，享受股东分红，按“利息、股息、红利所得”20%的税率缴个税，如果是上市公司股东，需要按差别化缴个税，具体参考财税〔2015〕101号文。

求职和工作中如何维护自身权益？

Q：

Angel Sun：根据《劳动合同法》第四十条第2款的规定，直接以考核不合格为由辞退是违法的，员工经考核后发现不能胜任工作的，公司需要先培训或者调岗，培训或调岗完之后发现还不能胜任的，还必须提前1个月通知，并且按每工作一年支付一个月工资作为补偿金，以上任何一个环节漏掉都不合法。

Q：

Angel Sun：如果劳动合同里有明确写16薪，可以拿着劳动合同去申请劳动仲裁。但如果只是口头承诺16薪，是没有办法主张公司欠薪的。另外，注意n+1的计算基数是辞退前12个月的平均工资。按照劳动法中对工资的定义，这里的工资不仅仅是指基本工资，还包括员工的加班费、补贴费等所有以经济形式支付的报酬，如果你有绩效工资，但公司只按基本工资算，可以去申请仲裁，要求补足。

Q：

Angel Sun：不可以，必须证明你不符合录用条件，否则属于违法解除要支付二倍工资作为赔偿金。提供《劳动合同法》第三十九条规定供你作参考：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”

Q：

Angel Sun：有可能。根据《劳动合同法》第三十九条 三期内员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Q：

Angel Sun：一般而言一人有限公司股东只需承担有限责任，除非股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

Q：

Angel Sun：如果公司给竞业限制补偿金了，找同行公司就构成违约，需要按照当初条款约定支付违约金，这跟是否拿公司股权没关系哈。另外，竞业违约责任中可能会包括在股权上设置相应的处罚措施，比如无偿收回之类的，这个需要注意下。

Q：

Angel Sun：这个…两个方面吧，一个是硬件条件，比如你的履历很漂亮，过往经历和教育背景跟岗位很匹配，都是你谈价格的筹码。另外就是谈判技巧咯，不要表现太急迫，不卑不亢，要价高就有理有据说明白要价高的理由，再一个科技公司HR一般都有KPI，以最低成本招来最优质的人才，所以尽可能说服她你值这个价～谈判就是一个说服的过程，看谁占有心理优势。一份工作不仅要看当前的薪酬，还得考量它对你未来的职业发展是不是有益，这是一份工作最大的价值～