“在学校上班，没想到40岁面临职业危机”：不要等危机四伏，才考虑这三个问题
今天这篇是一个真切的故事，也许这个故事正发生在你身边的亲朋好友身上，也许正悄然发生在你的身上。
01
按照她的话说，从自己踏进高校上班的第一天起，就成了亲朋好友艳羡的对象，毕竟，能进入高校工作，意味着每年长达三个月左右的带薪寒暑假，一份相对稳定旱涝保收的薪酬待遇。
对于从国外留学归来、曾经满腔抱负的李兰而言，能在35岁之前进入高校上班，也算是给自己前半生的奔波和漂泊找到了一个归宿。
美中不足在于，由于自身学历条件不够，没有拿到编制，成为了这所高校的合同制员工。
毕竟“近水楼台先得月”，成为了高校的合同工，一旦后期有转为内部编制的机会，说不定就此就能拿下编制，后半生就能安稳无忧了。
怀着这样的打算和初衷，李兰做事倒也兢兢业业，在她的岗位上，连续五年考评都是全优。
随着工作取得的成就感和认可度与日俱增，李兰开始觉得，其实有没有编制似乎也没那么重要，只要能一直保持着合同制的用工关系，按照自己的工作表现，能够做到退休应该是妥妥的。
然而就在李兰即将40岁之时，却被单位通知不再续签合同，而是和一家第三方劳务派遣公司签订派遣合同。
通俗说来，如果是劳务派遣合同，意味着你的用工单位不是高校而是劳务派遣公司，高校只是用工单位，也就意味着，不仅薪酬福利比之前差很多，安全感和保障感也差了许多。
从目前形势来看，由于种种原因，劳务派遣制近几年确实在机关事业单位、国企等单位“流行”起来。
“晓璃老师，我现在懊恼不已。想想自己年近40，不仅没有钱，连最后的安全感和保障都没有了，我的未来是不是暗无天日啊？”李兰沮丧不已。
02
太多的咨询者人到中年遭遇尴尬的处境，如果非要说他们错了，在我看来，多是“常识性错误”。
之所以说是“常识性错误”，是因为这些错误表面上看起来确实太简单了，可一旦不曾防范到位，背后的惨痛代价是真实且刻骨铭心的。
1、不想花脑力花心思对自己的未来进行规划与管理
要知道，对自己进行认知探索以及规划是需要耗费大量的脑力和心思的，这种痛苦远不如一顿火锅来得过瘾，更不如一场懒觉来得惬意。
在现实中，很多人总喜欢把自己的未来“交付”给外界把控，形成“过度依赖”。
例如，有人希望找一个“有钱有颜忠心耿耿”的老公，试图通过婚姻把自己托付出去；
有人希望找一份长久不变的职业，依托于行业或者单位，将自己的未来交付出去......
这种方式有效但无用，尽管你可以通过这些方式获得迷幻性的阶段满足，但最大的风险在于，一旦外在的人和事发生变化，你自身实力薄弱，是无法经受住任何风雨的。
2、不关注同事或外在环境
但事实是，在我们还不够强大的时候，如果你连环境或同事都不去关注，你根本不知道自己的差距在哪里，提升就是一句空话！
这就是为什么，站在我们职业规划师的角度来看，还是建议起步条件不错的毕业生，开始就业的时候往大公司去的一条极为重要的理由。
在大公司或者知名企业，会有正规的制度和培养人才的计划，能最大化地保证你能不断地学习与成长，与此同时，你能与很多优秀的前辈同事，你起码知道厉害的人大概是什么样的，他们在为人处世方面比你到底强在哪里。
3、不关注自己的能力提升
很多人都渴望，有份极具保障的工作，能让自己安稳无忧地做到退休。
尤其是处在变革时期的今天，很多事情的变化与发展速度超出了我们的想象，或者更确切地说，很多变化正在悄然发生，只是你我平时不曾留意，等到突然发现的时候，才懊恼自己为何不早一点做打算？！
在了知自我的前提下，构建自己特质匹配的能力提升战略与规划，是职业规划中一项极为关键的环节与重要工作。
然而可惜的是，从我接触到的咨询者情况来看，少有人能够认真思考这个问题，或者苦于没有系统的方法，不曾对自我进行较为透彻的认知与能力整理。
我们每个人从大学毕业走向社会，即便从同一所学校毕业，身上的特质和能力倾向不尽相同。
在职业发展初期，我还是认为“扬长避短”更关键，等自己的长处足够强大，再去适当地“取长补短”，才是被无数实践证明行之有效的能力策略。
有的人五官功能较强，这类人往往是传统主义者和经验者居多，做事讲究客观实际，对细节有天生的记忆力，对于颜色、场景等现实要素把握精准。
你可以想见，如果让这类人做策划创意类需要脑洞大开的职业，对他们而言会是怎样的痛苦！
但现实中，不少职业发展不顺的人都在做一件事情，那就是，为了贪图外在的物质回报或者内心的安全感需求，完全无视自己的特质，做着一份不适合自己的工作，吃力不说，往往很难获得认可。
更让人郁闷的是，别人轻轻松松就能获得成绩，自己死磕半天也收效甚微。
如果你有这样的感受，请务必检视自己，或者请教专业人士为自己把脉，看是不是自我认知出现了偏差。
前面提及，由于每个人特质不同，不仅能力战略不同，连能力提升的方法也不尽相同。
例如，现实中有些人的直觉敏锐，和现实主义者不同，他们脑海中常常会有不错的点子，但是由于现实感差，好主意未必能落地，于是常常沉浸在想出惊艳的方案上，却无视方案的落地性。
但是对于创意者而言，由于他们的灵感不知道何时迸发，如果制定过于细致的时间计划，只会加剧他们的挫败感，因为他们完成任务的节奏和一般人不同，没有灵感空坐一天也没用，有了灵感可能十分钟就能完成。
你发现没有，正是由于每个人的差异，如果我们套用市面上流行的所谓“时间管理”方法，什么番茄钟啊之类，有可能会起到反作用。
这就是我们在提升能力之前务必考虑的一个问题，那就是到底什么样的方法适合你这样的人？
由于每个人的特质和成长情况不同，对于有些人来说，可能在已有的优势能力中挑选一两个予以发扬光大，足以成为某个领域的杰出人物；
对于有些人来说，可能需要把分散的能力整合起来，再去刻意学习一到两项专业能力，才能更好地立足职场；
而对于有的人来说，可能是之前不曾意识到人与人之间的差距和不同，用自己以为正确的方式为人处世，结果处处碰壁......
你可以想见，让一个理性的人去学会感同身受的难度，不亚于让一个感性的人去练习逻辑思维。
03
在你二十岁的时候，你拥有无限充沛的精力和年轻的资本，你可以学习任何你感兴趣的知识；
但等你到了三十岁，你需要学会锁定发展方向，有的放矢将精力用在擅长或具有潜质的能力上面；
等你过了三十五岁，想要突破瓶颈，就要开始留意自己的短板，可以考虑整合资源，通过借力或合作的方式，走的更高更远。
李兰这个案例做起来颇费工夫，在进行了前后不下于三次的系统咨询之后，终于找到了真正的发力点，并制定出了落地的方案。
李兰也不无感慨，如果能在三十岁之前就能意识到上面的问题并系统地进行过规划与分析，可能现在早就是一番不同的境遇了吧。