默认996工作制背后：被撕掉的焦虑遮羞布
有文艺青年曾经感慨过，在中国的互联网版图上，独居亦庄的京东就像一个孤岛。
但是等到夜幕降临之后，无数的车出现开始将京东员工运回这个城市的各个角落。这样一个日常迁徙过程通常可以持续很久。
所谓“996工作制”，即工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，且一周工作6天的不成文工作制度。
直接冲突
有赞是一家为商户提供微商城与完整移动零售解决方案的移动零售服务商，曾用名“口袋通”，2014年11月更名为有赞，其创始人白鸦曾任职于百度用户体验部、支付宝产品体验部等公司。2012年12月创办有赞。
2018年4月，白鸦通过内部信宣布，经有关部门批准，中国创新支付公司用55亿股股票换有赞51%的股份，并正式完成在港借壳上市。
白鸦对996工作制以及其他企业文化的观点被公诸于众，源于内部员工在社交平台上的公开发言。
1 月 19 日，自称有赞员工的网友在职场社交软件脉脉发帖控诉称，1月17 日有赞年会上，公司高层公然宣布要执行 "996" 制度，并号召有赞员工以及圈内网友匿名拨打市场热线投诉。
联系上下文，有网友对强制实行996工作制表达了不满，甚至称有赞是为变相裁员才如此要求。
行业默认
实际上，996工作制在互联网企业中几乎成为默认机制，随着互联网企业的高速发展与激烈竞争，越来越多互联网企业纷纷开始铁腕治理，其中之一便是996工作机制。
2016年12月，滴滴曾发布对外发布过《2016年度加班最“狠”公司排行榜》，揭秘了2016年各大公司的平均下班时间。
在这波加班“重灾区”的互联网公司中，京东成为2016年工作日平均下班时间最晚公司，京东平均下班时间为23:16，排名第一。
从年货节、美妆节、母婴节、双11到双12，电商各式购物节的热闹背后有着无数员工在加班支持。
此外，在周末加班最多的互联网公司榜单上，京东以1176人再次荣居榜首，紧随其后的是奇虎360的966人和滴滴出行的671人。
上述排行版还特地统计出每月加班天数最多的公司，京东毫无悬念地以每月加班20天夺冠，滴滴出行以17天紧随其后。
只是看着手上动辄上百个小时的加班时长，敢不敢申请休假还有到底能休多少天也值得再三掂量。
有网友调侃，现在待过的所有公司都明确告知不鼓励加班，而不鼓励的手段是加班没有加班费。
不过也有些互联网公司直接鼓励加班，为了调动员工加班积极性，加班有加班费，食堂晚上夜宵免费，加班打车报销，搞得大多数人想不加班都难。
同样是违反《劳动法》的996工作机制，为何巨头公司实行后鲜少负面言论，而部分互联网创业企业则面临员工在舆论上的讨伐。很重要的一个原因是巨头有充分的资金与资源对员工的付出进行补偿。
自主选择
北京权达律师事务所合伙人孔德峰对第一财经记者表示，无论如何，强制实行996工作机制在任何场景下都是违反《劳动法》的。
但只要是在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
有赞关于996工作机制的言论被公开后，杭州市西湖区劳动监察大队表示，已前往有赞公司进行调查，目前还在调查中，如发现该企业有违法加班行为，将依法进行查处。
