新西兰关于支付最低薪酬的要求
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摘要按照新西兰的法律，雇主必须向年满16周岁以上，不是“新手”的或受训人员的成年人支付最低薪酬，“新手”是指受雇时间少于200小时或三个月的雇员、没有指导或培训的其它工人、及不是受训人员但年龄在16岁和17岁之间 ...
按照新西兰的法律，雇主必须向年满16周岁以上，不是“新手”的或受训人员的成年人支付最低薪酬，“新手”是指受雇时间少于200小时或三个月的雇员、没有指导或培训的其它工人、及不是受训人员但年龄在16岁和17岁之间的人。年满16岁以上的受训人员是指就业协议要求，每年在注册培训计划内进行至少60学分培训的受训人员。
无论是全日制还是非全日制固定期限的雇员、或临时雇员，无论是在家里工作，还是按佣金或计件工资支付，雇主都要向所有雇员支付最低薪酬。新西兰2011年度最新公布的最低时新为13.5纽币。
新西兰法律规定，16岁以下的雇员没有最低薪酬限制，但仍然享有其它的就业权利。新西兰政府每年都要对最低薪酬进行复审，新西兰劳动部网站提供当前最低薪酬方面的信息。
无论是全日制还是非全日制固定期限的雇员、或临时雇员，无论是在家里工作，还是按佣金或计件工资支付，雇主都要向所有雇员支付最低薪酬。新西兰2011年度最新公布的最低时新为13.5纽币。
新西兰法律规定，16岁以下的雇员没有最低薪酬限制，但仍然享有其它的就业权利。新西兰政府每年都要对最低薪酬进行复审，新西兰劳动部网站提供当前最低薪酬方面的信息。
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