薪资调查报告出炉 美国企业CEO平均涨薪4.5%
财经
摘要据悉，去年美国大企业的CEO们平均涨薪4.5%，这个加薪幅度为美国普通工薪阶层的两倍之多。其中大多数的投资者都是从他们所持的股票中获利。
左图的Dara Khosrowshahi和右图的Marissa Mayer是2015年收入最高的CEO。
后花园新西兰房地产在线5月26日报道：据悉，去年美国大企业的CEO们平均涨薪4.5%，这个加薪幅度为美国普通工薪阶层的两倍之多。其中大多数的投资者都是从他们所持的股票中获利。
根据薪酬调查公司Equilar和美联社的研究，标准普尔500指数的CEO挣了大概1080万美元，其中包括红利、股票收益和其他补偿金，而在一年前，同一集团的CEO们只挣了1030万美元。
去年，CEO们平均涨薪的数目达到468,449美元，这是美国普通工薪阶层一年所挣金额的十倍之多。据调查，2015年美国普通全职员工的周薪为809美元，比起2014年每周791美元的收入要有所提升。
然而专家指出了疑问，在通货膨胀率低于2%的情况下，为什么还会有如此大的加薪幅度？
答案十分复杂。在某些情况下，CEO们在签署新的劳动合同时就能获得大份额的股权或其他福利，一些企业为CEO们加薪是因为要与竞争对手给出的福利持平，有些CEO加薪是由于完成了计划目标或改善了员工们的安全和生产力。CEO的加薪标准建立在许多复杂的层面上，以他们不同的执行状况来判定。大多数的企业就是这样去回答美国的普罗大众、甚至今年总统竞选所发出的提问和质疑。
专家表示，这个现象的一个重点在于，CEO们的加薪大部分都建立在股票的表现上面，他们的红利和补偿金是与股东们的收益和回报密切相关的。然而这种大幅加薪的趋势是不会持续下去的，因为美国民众已经开始深刻意识到这种贫富悬殊所带来的问题。
加薪涨幅略有下滑
股利是去年CEO们加薪的重要指标，也是由于这个原因，造成了加薪幅度在近5年来稍有下滑。去年4.5%的加薪幅度高于前一年的0.8%，然而却低于2013年的8.8%。
榜单第一位
在去年的调查中，最高薪的CEO为在线旅游公司Expedia的总裁Dara Khosrowshahi，他在去年挣了9460万美元，其中大部分来自股票收益，这是他签署的最新的五年半劳动合同中规定的内容。在合同于2020年9月终止以前，要是他能把该公司的股票涨到170美元，就能从其中获得3040万美元的红利。据悉，Expedia的股票在周二时候的交易价格为113.17美元。
贫富悬殊加大
CEO们的薪资问题现已获得美国民众的密切关注。大多数美国人觉得，虽然经济大萧条在七年前就终结了，但他们还是觉得被远远甩在发展的经济圈外。对CEO们来说，国家经济的恢复和股票的收益都为他们带来了巨大的财富，但对普通美国家庭来说却并未如此。
贫富悬殊加深，民众因此开始感觉愤怒。接近四分之一的美国人认为CEO们的薪资比起普通工薪阶层来讲高得离谱，而这部分人又错误地估计了CEO们的薪资，认为他们的平均薪资仅在一百万左右。
从明年开始，企业们将不得不公开CEO们的薪水，这是国家安全和交易委员会做出的一项决策，为了让更多人关注这一问题，它告知了全国所有的民企，必须把CEO的薪资状况公布出来与普通员工作对比。
给定薪亮绿灯
当许多美国人对CEO的薪资感到愤愤不平的时候，设立薪资的董事会们却不以为然。他们说，为CEO定薪资是基于他们的表现的，也因为要与竞争对手给出的待遇持平。专家称，这就是为什么CEO薪资涨幅如此大的原因。
而许多持股人也同意董事会的说法。无论是个人还是共同基金的持股人，他们都会在公司年会里进行投票，来决定CEO今年的薪水是否合理。这项投票被称作“薪酬意见投票”，公司通常会以70%以上的票数来决定CEO的薪水。
通常，共同基金公司在投否定票的时候更愿意直接找董事们面谈，告诉他们CEO的薪资需要调整。多数情况下都获得了满意的结果，但评论家们却在力推这些公司更强硬地表态，来改善目前不合理的贫富悬殊状况。
高薪所带来的隐患
无论CEO的薪资是否合理，但高薪水的背后必然有一系列的隐患，需要引起投资者和企业家的注意。在分析了1994年到2011年CEO们的表现情况后，分析家们发现，那些为CEO支付高薪的企业在随后的几年里都遭遇了股票收益下滑的现象。
犹他大学的经济学教授Michael Cooper称，无论这个现象是否与我们讨论的这个问题有关联，但最有可能的解释是，高薪水通常会令CEO们自信满满，因此就导致他们做出一些不明智的商业决策。
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