与同事"过分友好"被解雇，心理受损要求赔偿

      后花园新西兰房地产在线11月16日：新西兰人Feleti Key是一名房屋检查员，因与同事“过分友好”被所在的公司解雇，但他并未告诉自己的亲人，还是假装还在上班，为此承受了巨大的心理压力，要求曾经的雇主Programmed Facility Management (PFM)（新西兰房屋署的承包商）为不正当解雇赔偿自己$2万元。

      新西兰雇佣关系管理局（Employment Relations Authority）认为，Key先生在今年7月14日被解雇属于不正当解聘，使得Key先生名誉受损。Key先生被解雇的起因是与PFM另一个小组的女性员工在汽车经销店热聊，在同车去上班的路上，这名女性员工（简称为N）将手机号发给了他，随后提出了自己的担忧。Key先生否认自己有性骚扰这名女性，而原告N也并未提到有Key先生存在性骚扰行为。

      ERA在新决议中提到，“Key先生几次在与原告一同等车时，给两人都买了咖啡。他表示自己也给其他等车的人买了咖啡。被解雇后，Key先生感到非常沮丧，但并未告诉亲人，假装还在上班。”ERA工作人员Rachel Larmer写到，在ERA展开调查前不久，PFM就声称Key先生早就有骚扰女性的行为。Key先生强烈驳斥了这种说法，表示在ERA展开调查前就公开这种子虚乌有的事情让他身心受到伤害。

      “Key先生出示了自己因此身心受损的证据。这让他蒙羞，使他尴尬。他所提交的证据是这些事情让他濒临崩溃的边缘。公司不正当的解聘行为对Key先生造成了极度不利的影响。”