与同事"过分友好"被解雇，心理受损要求赔偿
房产
摘要新西兰人Feleti Key是一名房屋检查员，因与同事“过分友好”被所在的公司解雇，但他并未告诉自己的亲人，还是假装还在上班，为此承受了巨大的心理压力，要求曾经的雇主Programmed Facility Management (PFM)（新西兰 ...
“Key先生出示了自己因此身心受损的证据。这让他蒙羞，使他尴尬。他所提交的证据是这些事情让他濒临崩溃的边缘。公司不正当的解聘行为对Key先生造成了极度不利的影响。”
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