员工参加早会，不算工作，所以没有工资？新西兰零售巨头Smiths City 被勒令补偿员工工钱
财经作者: Grace zhou
摘要就业法庭认为，员工参加早会也应该拿工资。
后花园新西兰房地产在线5月11日报道：不得不说，新西兰对公司雇员的权益保障非常到位，近期的一起案子就可以充分证明这一点。新西兰零售巨头Smiths City 最近被新西兰就业法庭勒令，补偿员工15年来参加早会应得的工钱。
事情的起因是，Smiths City 公司旗下34家门店每天开业之前都要求员工参加一个15分钟的销售早会。但是参加这个早会算不算工作呢？应不应该给员工工资呢？
劳工督查局地区经理Loua Ward认为，“如果这个早会与员工的工作相关，并且老板暗示了希望员工参与，那么这就算工作，老板就应该给员工付工资。”
“老板不应该将经营生意的成本转嫁到员工身上。老板必须给员工的所有工作都支付工资，包括交接班、做简报、出差等等。”
“我们经常遇到老板将工作时间之外的活动粉饰为对员工好或是这不属于工作的一部分，从而企图避免发工资给员工。”
2016年的时候，劳工督查局就曾通报过Smiths City 公司，要求公司给员工支付早会工资。Smiths City 公司提出了异议，认为员工在开会期间并没有工作，而且也没有强制性要求员工参会。还称自己已经给早会的员工委员会已经发过工资了。
但是之后新西兰就业法庭对Smiths City 公司提出了诉讼，认为该公司不符合《最低工资法案》的要求。法庭认为，该公司将不参与早会的人视为表现不佳，员工们在参会这件事情上感受到了很大的压力。
在今日的声明中，Smiths City公司接受了法庭的判决，并表示公司将把参会变成自愿模式，因此不会付钱给那些不参会的人。公司还将向过去6年来参与了早会但没得到工资的现任员工和前员工发放补偿。
【据Newshub消息整理编译】
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