郭台铭还不能退休

郭台铭的“退休”事宜在几小时内出现了反转。

4月15日，路透社

富士康集团（鸿海集团于大陆的业务主体）方面随后表示，此为不实消息：“郭董（郭台铭）只是说希望退居二线，让年轻人把精力集中在日常事务上，而他将专注于战略方向。”

郭台铭今年将满69岁，他曾在去年6月的鸿海集团股东大会上提到

但另一方面，“接班”一事已被提上日程。

据21世纪经济报道

郭台铭还表示，他会参与指挥公司未来的大方向，但在日常运营上退居二线，“我觉得应该淡化我的个人色彩，我已经69岁了，45年的经验能够传承给他们，这是我现在订的目标，让年青人早点学习早点接班，早点取代我的位置，我能够腾出点时间来为公司的未来做长期的规划。”

谁来接班？

这可能是目前富士康最神秘的问题。

郭台铭早早就把自己的子女“撇开”了。2014年，郭台铭曾明确表示，儿子郭守正以及侄儿侄女，都不会接班自己的事业，鸿海集团将执行分权分利的方法，集团未来会走向邦联式。邦联式即意味着将鸿海拆分成12个次集团，每个次集团下辖2~3个上市公司或更多，每个集团有自己的老大。

据路透社援引知情人士称，目前，鸿海集团副总裁卢松青是郭台铭接班人的有力候选者之一。

卢松青（左）

但据郭台铭自己在去年6月股东大会上的说法，在富士康从传统代工厂向工业互联网升级转型的背景下，他倾向于选择拥有人工智能等跨领域背景的人才，尽管目前鸿海已在培养“下世代的年轻人”，但现在还不能讲。

至于年轻人要有多年轻，他于去年7月接受采访时说：“接班人肯定不是跟我创业的这群人，年龄太近，我一定要年龄跟我差20岁的。”对于接班人，郭台铭还给了一些新的提示：“被我骂得越凶，就越可能是接班人。“

而卢松青今年已近60岁，是追随郭台铭多年的“鸿海老臣”，显然与郭台铭给出的标准相去甚远。

至少从大众的角度看去，富士康还没有涌现出足够年轻的候选人。

独裁，转型，与孤独的郭台铭

富士康呈现出接班人不明朗的局面或与其一贯的管理风格有关。

据《纽约时报

当庞大的鸿海拥有一个强势、霸气如郭台铭的领导者，下一位接班人该以怎样的成绩与姿态，才能稳稳接住这个商业帝国？

另一方面，鸿海正处于艰难的转型期，渴望从传统代工企业向高端制造业转型，但市场却并不买账。

2018年6月8日，工业富联于A股上市，股价经过3个涨停后掉头一路向下。到了10月8日，跌破13.77元/股的发行价，最低达到11.11元/股，于6月的股价高点相比，市值蒸发超过2500亿。目前，工业富联股价回升至15.5元。

据工业富联于3月发布的2018年报，营业收入达到4153.7亿元，归属于上市公司的股东净利润为169.02亿元，同比增长6.52%。但净利润率仅为4.07%，依旧薄如蝉翼，郭台铭还远不能为富士康摘下“代工厂”这个标签。

早前台湾有传言称，郭台铭计划于2020年参选台湾地区领导人，还有可能与现高雄市长韩国瑜搭档参选。但郭台铭于4月初接受采访时表示，自己没有意愿参选。

毕竟，无论他的主观意愿如何，郭台铭都还远不能从鸿海集团退休。