涨幅1.5%！新西兰最低工资涨幅连续两年低于MBIE建议水平！

2024年12月25日后花园援引RNZ报道：

新西兰政府计划明年提高最低工资，但涨幅连续第二年低于商业、创新与就业部（MBIE）的建议。

根据上周公布的政策，从明年4月1日起，最低工资将从每小时23.15纽币上涨至23.50纽币，涨幅为1.5%。

在调查中，MBIE考虑了六种调整方案，包括维持现有23.15纽币的水平，以及提高至23.75纽币（涨幅2.5%）。评估内容包括对工资水平、就业、最低工资群体、低收入家庭、各行各业以及公共部门的影响。

MBIE表示，2%的涨幅（即提高至每小时23.60纽币）最能平衡政府保护低薪劳动者实际收入并减少失业的目标。

国家党与新西兰优先党的联合协议承诺每年进行适度的最低工资上涨。

MBIE指出，大部分最低工资收入者生活在高收入家庭，这使最低工资对减少贫困收效甚微。

“然而，如果低收入家庭中的最低工资收入者实际收入下降，他们将会遭受负面影响。”

MBIE还提到，由于当前年度通胀率为2.2%，并且此通胀水平将维持至明年第一季度，2%至2.5%的涨幅范围能达到保护低薪劳动者的目标。

另一方面，MBIE表示，他们使用了一个新模型来估算最低工资上涨对劳动力需求的影响。

“MBIE对每种调整方案针对就业限制的估算显示，无论选择何种涨幅，受影响的就业人数都不会超过1000人。由于涉及人数较少，我们的估算方法无法披露更多细节。”

MBIE建议2025年的最低工资涨幅为2%。尽管表面上就业限制的估算未能明确支持2%或2.5%之间的具体涨幅，但是其认为，任何就业限制都可能影响当前劳动力市场中处于不利地位的群体，尤其是年轻人，因此更倾向于采取保守做法。

“2%的涨幅对就业限制的影响会小于2.5%的涨幅。这是经济现实。过去两年中，青年失业率有所上升。由于大量年轻人收入处于最低工资水平及以下，在经济衰退背景下，最低工资上涨可能对青年就业造成进一步不利影响。因此，2%的涨幅最能平衡最低工资调整方案中的目标。”

数据显示，16至64岁最低工资收入者中，55%年龄在24岁以下，50%为兼职员工，56%为女性。收入在最低工资水平及以下的劳动者大多集中在零售业、食品服务业及住宿行业。

劳工关系部长Brooke Van Velden表示，1.5%的涨幅反映了当前的经济环境和劳动市场情况。

“内阁认为，基于对未来通胀率的预期，1.5%的最低工资涨幅能够在中期内继续保护劳动者的收入。而更高的涨幅可能对劳动力市场造成负面影响。”

她表示：“MBIE的职责是提供关于最低工资调整选项的分析。最终，内阁根据当前的经济环境和劳动力市场情况作出决定。”

她补充道：“新西兰经济仍处于从长期高利率和经济衰退中复苏的阶段。在此背景下，适度提高最低工资在支持劳动者和控制企业成本之间实现了平衡。”

新西兰工会（NZCTU）曾呼吁将最低工资提高至目前的生活工资标准，即每小时27.80纽币。

工会政策总监Craig Renney表示，部长反对MBIE最低工资建议的情况并不少见，建议被双方无视的情况已经多次发生。

“但目前令人担忧的是，实际涨幅比建议的金额低了约25%，这已经是连续第二年低于建议水平，同时也低于通胀率。这意味着最低工资在实际价值上的连续削减。”

此外，针对新入职员工及接受培训员工的最低工资将定为每小时18.80纽币，维持在成年劳动者最低工资的80%。

（责编：Lynne）