90天试用期制度对新西兰企业招聘影响微弱
财经الكاتب: Fiona Rotherham
الملخص据新西兰经济及公共政策研究机构Motu调查显示，90天的试用期制度对新西兰企业招聘影响十分微弱。
后花园新西兰房地产在线6月17日报道：据新西兰经济及公共政策研究机构Motu调查显示，虽然90天试用期制度在新西兰各企业得到了越来越广泛的应用，但是这对新西兰各企业的职工招聘影响很小。
2009年初，一些员工人数少于20的公司开始实行90天试用期，到2011年4月，这一制度几乎覆盖新西兰所有的员工，得到了普及。这一制度的风行是由于政府希望以此来对冲全球金融危机的影响，刺激经济发展，创造工作机会，为觅职不顺利的人们提供更多的机会。
但Motu研究新西兰统计局相关数据发现，尽管90天试用期制度在企业中广泛应用，员工在试用期间被解雇也很罕见。但是90天试用期制度的实行仅仅使各行各业的员工雇佣率上涨0.8个百分点，而且约有４３％～４７％的公司的试用期员工在职时间约为５个月。
从Motu的Nathan Chappell和Isabelle Sin的研究中，不论是从各行各业总体来看，还是从任用试用员工较多的企业来看，各公司招聘的员工都没有因此出现素质降低，在职时间减少以及跳槽率增高的情况。因此这一制度的应用的主要影响则在于员工们都对工作稳定性期望降低，和试用期企业的解雇费用的减少。
研究员总结到：“经过我们的研究，我们认为总体上来说90天试用期制度在员工雇佣和解雇方面的影响对整个新西兰经济的发展走向的影响是微不足道的。”总的来说，这一政策乏力的原因是多样的，比如培训新员工的高额费用让企业不愿意轻易解雇合适的人选，这就导致在一定程度上，试用期员工与正式员工或者临时员工并没有太大差别。国际贸易协会理事会认为这次调查的结果恰好契合了一种流行在员工中的说法：随意实行90天试用期制度堪称是一个失败的实验。
新西兰贸易联合理事会(CTU)发起了一反对试用期制度应用的活动，其秘书长Sam Huggard表示试用期制度甚至让人们失去了在一个行业站稳脚跟的机会：“这个政策的应用不仅没有达到政府帮助就业困难者就业的承诺，反而使他们处于更困难的境地。”
然而，这次调查的结果却和之前的一系列调查结果相悖，比如在2009年末，2011年末和2012/2013年的这几次研究中，人们都对试用期制度表示欢迎，同样的情况也出现在2014年商务、创新和就业研究部做的一次研究中。
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