高通胀、老板不涨薪，新西兰80%的员工面临生存压力，甚至有单身母亲打三份工糊口

后花园2022年7月27日网站报道：

在过去三年半中，作为四个孩子的单身母亲，Dinah Peiata没有获得过一次加薪。

Peiata做三份工作，分别是保安、女服务员和夜总会保镖，每周工作总时长达60小时。但她说，不断加剧的通胀使得基本生活成本超过了自己的工资收入，她必须努力赚钱。

Frog Recruitment的一项调查发现，许多工人都有类似的情况，他们的工资低于30年来创纪录的高通胀水平。

各行各业的近1000名员工参与了调查，80%的人表示他们今年没有加薪。在那些获得加薪的人中，72%的人说额外的工资不足以支付飞涨的汽油和食品价格。

新西兰统计局表示，在第一季度，平均工资增长了3%。以7.3%的通胀率来衡量，这意味着工资和通胀率之间存在4.3%的差异。

Frog Recruitment总经理Shannon Barlow表示，对于许多员工来说，这种差异相当于“虚拟减薪”。

Barlow说，看到如此多的工人没有获得与通胀相称的加薪，他感到很失望。如果企业想留住有技能的人才，加薪似乎是不可避免的。

对工人来说，“虚拟减薪”的现实意味着其无法负担生活成本。她说，生活成本在不断增加，但是越来越多的工人失业了。

超过25%的受访者表示，他们不得不改变生活方式，以弥补收入的不足。一半的人说他们对生活费用感到紧张。

Barlow 说，没有获得加薪的工人别无选择，只能在别处寻找其他工作。

她说，许多行业都存在低失业率和劳动力短缺问题。如果企业想留住员工，就需要更加努力地做工作。在当前的经济衰退中，员工流失的成本可能远远高于为应对通胀而提高工资的成本。

E Tu行业联盟协调员Joe Gallagher说，雇主们长期以来把新冠疫情作为无法涨工资的借口，但现在开始他们的员工不得不离开，为生活另谋出路。

Gallagher：“生活费用和工资之间的差距是一个主要问题。雇主不得不将工资提高13%以上，才能让工人买得起食物。”

他说，承认工人需要加薪的雇主和反对加薪的雇主之间出现了明显的差异。

“那些依赖海外工人提供廉价劳动力的行业，是我们不得不努力为工人争取加薪的领域。但一些行业意识到有必要提高工资来留住员工，因此，我们处理起来容易多了。”

他表示，不加薪的雇主正处于劳动力市场的“恶性竞争”中。

（责编：Alice）