关闭奥克兰2家门店，Woolworths重组引爆争议：裁员减薪，老员工20年工龄“清零”
后花园4月11日援引RNZ报道
Woolworths已确认重组新西兰业务，部分高级职位将发生变化，并关闭两家奥克兰超市。
Woolworths此前一直在就新西兰的运营模式进行咨询。
该公司表示，新模式相较之前的关键变化是，员工将“在任务上进行合作”，而不是分开在不同的部门工作。这意味着店内会有更多员工在现场帮助顾客。
但代表部分Woolworths员工的工会Workers First Union表示，这将导致成千上万名员工的收入损失。
工会全国零售秘书Rudd Hughes表示，Woolworths的重组会导致所有部门经理和值班主管岗位将被取消。
目前担任这些职务的员工可能会面临减薪和工时减少。
“面包房或肉类管理人员每年可能面临1.5万到1.73万纽币的收入下降，而其他部门经理的年均收入将减少约1万到1.17万纽币。”
“虽然一些担任这些职位的人可能选择自愿离职，但在较小或偏远地区，这不是一个可行的选择，因为那里没有类似的工作机会。”
“对于这些人来说，这可能会导致极大的困境。想象一下，如果你在本地Woolworths工作了20年，晋升到高级薪酬等级，如今许多人将不得不从头开始，并因重组而面临巨大的财务困境。”
一位Woolworths员工表示，由于岗位被取消，一些有经验的肉铺员工和面包师将选择离开，而不是接受减薪。
“我们在这些职位上失去了大量经验，我认为顾客不可避免地会注意到我们产品的差异。”
工会希望Woolworths保护那些被取消职位员工的薪酬和福利。
Woolworths表示，新模式将意味着更清晰的领导路径。
“我们听取了团队和Workers First Union的很多有益意见，并已经采纳了这些反馈——例如，推出新的门店领导层级，确保在高峰时段有足够的领导支持团队和顾客，以及确保有领导层人员在员工休假或缺席时进行替代。”
“我们将继续在试行新运营模式的过程中学习并进行调整，并将这些发现纳入我们的咨询方案。”
发言人表示，从五月起，新模式将在北岛北部的超市试点实施。
“我们现在的首要任务是与我们的团队合作，帮助他们顺利过渡到新创建的职位。为此，我们将投资660万纽币用于培训和提升团队成员的技能。”
他说，Woolworths还告知员工，Blockhouse Bay和Māngere Mall的门店将不包括在重组计划中，因为这两家门店即将在今年关闭。
“这两家门店的租约将在今年晚些时候到期，我们做出了不续租的艰难决定。这是因为当地顾客需求下降，考虑到当前艰难的经济环境，我们认为最负责任的做法是集中资源。”
“Blockhouse Bay店将营业到11月，Māngere Mall店将营业到9月。在接下来的几个月里，我们将与每位团队成员密切合作，尽可能为他们找到合适的新岗位，并确保顺利过渡。”
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