第三季涨薪幅度公布，公共部门跑赢私营部门

后花园11月22日综合报道：

公共部门员工正从集体谈判协议和薪资增长中受益。尽管如此，公共和私营部门的季度总体薪资增长率却是自2021年12月以来的最低水平。

根据公共服务委员会的一份报告，公共部门薪资在第三季度增长了0.9%，而同期私营部门的薪资季度增长率为0.6%。

委员会的《劳动力成本指数》显示，与上一季度相比，两个部门的薪资增长水平均有所下降。公共部门薪资在第二季度增长了1.2%，而私营部门同期增长为0.9%。第三季度的增长趋势与平均薪资增长水平保持一致。

报告称自2009年9月以来，季度平均薪资增长率分别为公共部门0.8%和私营部门0.6%。

年度增长数据

年度薪资增长数据显示类似趋势。在截至9月的一年中，公共部门薪资增长了5.6%，而私营部门则增长了3.3%，两个数据均较截至6月的一年有所下降。

公共服务委员会指出，与私营部门相比，公共部门薪资对市场条件的反应通常较为迟缓。在市场条件恶化时，公共部门薪资调整的速度较慢；在劳动力市场紧张时，其上调速度也较慢。

预计在第三季度内，有18,500名公共部门员工，包括警察，获得了加薪。

尽管公共部门的年度薪资增长率正在下降，但近期数据受到了公共服务薪资调整的影响。根据2023年3月的协议条款，员工第一年将获得$4000的支付，并在第二年迎来进一步的增长。

行业细分

被归类为“其他中央政府团体”的薪资在三个月内增幅最大，上涨3%，年度增长率为4.2%。该组别包括警务人员、新西兰国防军（NZDF）、意外事故赔偿公司（ACC）及其他政府机构，其中约1万名警员受益于集体谈判协议。

7月确认的协议包括$1500的一次性付款，薪资增长从11月1日开始生效。当时的警察部长Mark Mitchell表示，这对于工作人员来说是一个“漫长的过程”。

此前，公共部门的薪资增长主要由护士的医疗协议推动。部分薪资增长被称为“技术性薪资修正”，与薪资公平相关的调整也对劳动力成本指数产生了影响。报告指出，这种影响无法从其他薪资增长因素中分离，尤其是对医疗和教育行业的影响最为显著。

在第三季度，公共部门23%的薪资水平有所增长，而私营部门仅有15%的薪资水平增加。

自2018年3月以来，公共部门的薪资增长了24.5%，而私营部门的增长为20.3%。

支持薪资公平

公共服务协会助理秘书Fleur Fitzsimons表示，薪资公平结果和集体谈判是造成差异的主要驱动力。

“这些协议解决了长期以来对重要工作的历史性低估，尤其是那些主要由女性从事的工作，例如我们的医疗体系内的护士、医疗技术人员和助产士的工作。”

她指出，这些薪资增长主要来自法律承认其薪酬长期以来因低估而被不公平压低的结果。

公共部门平均收入突破六位数

今年，公共部门的平均薪资首次突破了六位数。根据一份公共服务委员会的报告，公共部门员工的平均年收入为$101,700。

同时，财政部长Nicola Willis在5月发布的首份预算显示，公共部门年节省开支达到$15亿。这一节省来自于年初的一轮大规模裁员，一些机构正在考虑进一步减少员工数量。

责任编辑：番茄捣蛋