“最强打工帝”！新西兰CEO薪水再创新高，排名第一的是TA，年薪超过$800万！

后花园2024年4月2日援引nzherald网站报道：尽管经济衰退抑制了新西兰人的平均薪酬增长，然而，该国的首席执行官们仍然收入不菲，其薪酬比以往任何时候都要高。最近的一项调查揭示了新西兰收入最高的CEO们。

调查显示，在经济衰退期间，新西兰上市公司CEO的薪资涨幅创下了新的纪录，而其他CEO的平均薪资涨幅则趋于平稳。

最新的高管薪酬调查显示，在2023财年，CEO的薪酬平均增长了3.58%。该调查涵盖了在新西兰证交所上市的52家公司。

这一增幅远低于2022年的近15%，当时该国的CEO们利用股市上涨推动了与股价挂钩的绩效薪酬上涨。

最新调查显示，2023年新西兰股市陷入停滞，标普/NZX-50指数在去年下跌0.66%，与标普500指数(S&P 500 index)等其他市场相比表现不佳，后者上涨了24.23%。

顶级上市公司CEO的平均薪酬从2022年的2209万纽币攀升到了2288万纽币，有25位CEO在2023年的薪酬至少为200万纽币。

然而，在截至2023年6月的一年里，这一增幅仍低于7.1%的平均工资增幅。

如果将时间线再拉长一点，过去10年，CEO的薪酬呈现出更为显著的全面增长，比2013年（平均164.5万纽币）增长了40%。

新西兰股东协会(New Zealand shareholder
Association)的首席执行官Oliver Mander表示:“就激励性薪酬而言，去年的市场表现肯定会产生重大影响。去年我们看到了一些有趣的例子，首席执行官或高管的薪酬结构受到了海外薪酬结构的严重影响。”

身价842万纽币的CEO

在最新调查中，新西兰年薪最高的CEO为John
Cullity，他是Ebos的负责人，这家公司是澳新两地最大的药品批发商和分销商。

Cullity在截至2023年6月30日的一年里总共获得了776万澳元（约842万纽币）的薪酬。

这一数字超过了恒天然前首席执行官Theo Spierings在2017年保持的832万纽币的收入纪录，以及Cullity在2022年创下的664万纽币的收入纪录。

Cullity自2018年以来一直执掌Ebos，他的基本工资为160万澳元，短期激励(STI)为255万澳元，长期激励(LTI)为157万澳元，与收购相关的特殊STI为204万澳元。

之所以用澳元计价，是因为该集团约80%的盈利来自澳大利亚市场。

新西兰证交所的数据显示，Ebos在2022年、2021年和2020年的股东回报率分别为9.17%、47.69%和22.36%，令人刮目相看。

然而，该公司在2023年的股东回报率为负16.85%，原因是该公司确认其与澳大利亚Chemist Warehouse的5年合同将从今年6月起停止续签，随后股价下跌。最近，该公司以40亿澳元收购澳大利亚宠物护理公司Greencross的计划也遭到了挫败。

A2 Milk的David
Bortolussi是去年年薪第二高的CEO，在截至6月30日的一年里，他的收入为583万纽币。

据悉，A2首次披露了法定薪酬，其中突出了Bortolussi在这一年中所获得的薪酬，以及实际支付的薪酬，以便让投资者更清楚地了解高管薪酬。

这意味着我们现在可以更清楚地看到，如果CEO达到业绩目标，他将赚多少钱。

恒天然的CEO Miles Hurrell以460万纽币的年收入排名第三，原因是该公司2023年的财务业绩大幅提升。Hurrell的固定薪酬比上年增加了125,800纽币，而他的工资福利部分增加了8720纽币，达到134,202纽币，绩效薪酬增加了164,800纽币，达到了210万纽币。

上个月卸任Fletcher Building CEO职位的Ross Taylor再次跻身前五，他去年的收入为370万纽币，相比2022年的659万纽币下降了44%。

据悉，Fletcher在今年2月宣布Taylor离职，当时该公司在半年度业绩中披露了另一项重大减值支出，其澳大利亚业务Tradelink减记了1.22亿纽币。

Taylor已于3月25日离职，而Nick Traber被任命为代理CEO。

排名前十的其他CEO还包括：F&P
Healthcare的Lewis Gradon(年薪367万纽币)、ASB银行的Victoria
Shortt(年薪356万纽币)以及Mainfreight的Don Braid(年薪353万纽币)。

（责编：Gloria）