新西蘭
繁體中文(台灣)
分享

酒店业工作人员稀缺,但其流动率却极高,这是为啥?

头条作者: Rachel
酒店业工作人员稀缺,但其流动率却极高,这是为啥?
摘要“很少会有雇主会对他们进行培训,加上他们的很多技能得不到认可,从而导致人们看不到未来。”


后花园2022年10月13日援引Newshub网站报道:

代表酒店工作人员的新西兰工会发起了一项运动,呼吁提高酒店工作人员的工资,缩短其工作时间。

新西兰联合工会(Unite Union)称,雇主长期以来一直依赖员工的高流动率。

Unite Union全国秘书John Croker表示,酒店行业存在很多问题,没有劳动监察员,也几乎没有工会组织,很多人在出现问题时就只会脑袋一热,胡乱跟风处理。

他还特别指出,工资低、缺乏培训、不好的健康和安全状况以及工作时长是该行业存在的关键问题。

Croker称,虽然目前对酒店工作人员的需求很大,但一些雇主并未解决这些问题。

“有些人把时间花在向媒体哭诉上,要求增加移民工人的数量,但实际上他们只需对(现有工人的)工作条件、薪酬待遇、工作时间及其健康和安全状况做出改善即可。”

此外,酒店工作人员的晋升途径非常有限。

“很少会有雇主会对他们进行培训,加上他们的很多技能得不到认可,从而导致人们看不到未来。”

目前,全国10万名酒店工作人员,仅3%左右的人加入了工会。

Croker表示,由于员工流动率高,而且很难将大量小雇主组成工会,因此很难建立工会。

但他表示,Unite Union将听取员工的意见,也希望从非工会的酒店工作人员那里获得支持。

该活动将在明年谈判之前进行。

(责编:Rachel)


网站声明原创声明: 本文系文章顶部作者原创采写,未获书面授权严禁转载! 在获授权前提下,转载必须在醒目位置注明本文出处和具体网页链接。对未注明而擅自转载者,将保留追究法律责任的权利。 评论规范: 1. 所有评论均以读者个人身份发表,并不代表后花园立场。 2. 不得使用任何肮脏和亵渎的措辞。 3. 不得进行人身攻击,不得公开或泄露他人隐私。 4. 不得发布侮辱或歧视任何种族、国籍、性别、地域、年龄、职业等方面的言论。 5. 不得在读者评论区散发广告讯息,不得大量转抄其他媒体的文章。 6. 不得煽动仇恨、暴力、歧视。 7. 不得以任何隐晦方式发布上述不当言论,包括但不限于使用字母、数字、代号、谐音、链接跳转等。 8. 后花园保留对违反上述规范的留言行为进一步处理的权力。
評論
您還未登錄後花園哦!
驗證碼