推动薪酬透明，新西兰企业招人或要求强制公布底薪
头条作者: 番茄捣蛋
摘要Hope质疑相关政策的可操作性，企业可能会在招聘广告中注明薪酬区间而非单一底薪。
后花园3月18日援引NZ Herald报道：
教育与劳工委员会建议，政府应考虑强制要求雇主在发布招聘广告时公布底薪。
委员会认为，此举有利于解决雇主和潜在雇员之间的信息不对称问题。
此外，委员会建议政府考虑限制雇主在劳工合同中加入工资保密条款。
上述两项建议由工会组织Council of Trade Unions于去年10月向委员会提交。
教育与劳工委员会一直在针对薪酬透明度展开调查，旨在消除发生在不同性别、种族、残障人士身上无法解释的薪酬差距。
调查显示自愿合作模式不如强制执行模式有效。
“最有效的模式似乎是要求公司制定清晰、时间明确且具备可衡量目标的行动计划，以此缩小性别薪酬差距。”
委员会称目前在瑞典，所有员工超过10人的私营企业主必须配备消除薪酬差距的全面计划，而最有用的数据则来自员工超过50人的实体。
代表企业利益的BusinessNZ已向调查提交意见，然首席执行官Kirk Hope称要求公布底薪的想法暂未摆上台面。
“重要的是搞清楚背后逻辑何在。”
Hope质疑相关政策的可操作性，企业可能会在招聘广告中注明薪酬区间而非单一底薪。
另一方面，对于委员会支持以强制方式确保企业报告并解决薪酬透明问题的态度，他持保留意见。
“我们支持自愿报告。”
Hope的想法与委员会的国家党成员观点一致。
鉴于大量企业因为商业环境和疫情举步维艰，国家党成员认为现在不是对企业增加额外强制要求的时候。
“有研究表明，强制要求薪酬透明可能导致雇主不愿给员工涨薪，以免出现一涨涨一片的情况。”
责任编辑：番茄捣蛋
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