公司要你加班，没有加班工资，你会怎么办？
现在只要说到加班，很多人脑海里都是这样一幅场景：血汗工厂、资本家的嘴脸、剥削劳动者... ...
前阵子，一位HR找到我们说：“连续7周加班到深夜，但不敢辞职啊！”
在他眼中，他们公司也是血汗工厂，可嘴上这么说，身体却没有任何表示。
为什么？
01
其实，讨论加班，绝大部分人都是屁股决定脑袋的。
有人会吐槽加班都是那些会画饼、会忽悠员工老板的独特爱好，是老板们压榨员工的工。这类老板确实有，也不少。
但擅长上班的时候浑水摸鱼，一会儿网上购个物，一会和朋友聊会天，一会出去抽个烟… …你也见过的，这样的员工也不在少数。
然后这两拨人站在一起都有一个特点，都是很少换位思考，却擅长抬杠。
单纯从自己利益出发，吐槽对方，这样解决不了任何问题。不过，当我们聊加班的时候，你会发现，基本上就是这个节奏。
加班的本质是什么呢？
02
加班的本质是：你有不加班的权力，看你有没有资本说NO。
这样的权力，你可以随时使用，不受限制。你甚至在面试的时候，就可以和HR提前约定：我不能接受加班，我每天都必须准点下班。问题是，这句话你会说吗？
人才市场是符合经济学上基本的供需平衡，HR们都知道的，这是一个自由市场。没有人妨碍你辞职，没有人用绳子把你绑在工位上，也没有人拦着你不去选择955轻松又高薪的工作。
在人才充分流动的情况下，抱怨加班却不愿意走的人，这背后的原因，你心里肯定清楚。
所以，事实上，并没有什么人，真的在逼你加班。
有能力不选择不加班的人，他们早就活成别的活法了。剩下在这夹缝里生存的人，大部分都是没有能力改变的人。
03
如果你真的遇到那种公司没有前途，加班多也没有什么意义和收获，大家都是迫于老板的压力在假装加班，耗在公司又无所事事，到点了就拍张照片发朋友圈，然后却看不到任何长进。
这样的公司，我劝你趁早离开。
只会抱怨而没有能力离开，是你的问题，不是公司的问题。
如果你选择不离开，就别总开口闭口逢人就说：我加班了，我的加班费呢？
开口闭口就谈加班要有加班费的，我想问一下，你现在工作从来不需要加班吗？你每天准点上下班吗？在公司一分钟都不浪费都在工作吗？
如果在公司浪费了时间没工作，HR给你少发工资了吗？
如果你真的知道，有一种工作不需要加班，就能让人成长和发财的？
那请你第一时间告诉我，万分感谢。
04
你知道的，对于你我而言，我们每一个人都是24小时一天，没人一天是36小时的。
你在体验幸福感时别人在玩命工作延迟幸福，当别人延迟了幸福，请你也不要抱怨和羡慕别人取得成就是什么狗屎运。
尤瓦尔在《未来简史》里说：未来将会出现大量的无用阶 级。
什么意思？就是未来有一个阶 级，是没有竞争力的，他们永远都在自己的舒适区，对社会，对未来不会产生任何的价值。
现在很多西方国家已经有这个趋势了，很多年轻人，不愿意工作，拿着高额的社会补给，当下看起来好像很让人羡慕。
但从人类进化来看，这种选择就是在退化和弱化。这是标准的废掉人最快的一种方式。
当外部环境有所变化的时候，最先淘汰的就是这类人，在我们身边的类似就是：电梯楼层员、高速收费员、办公室打字员等。
最后你会发现：真正想做事情的人、能干的人是越来越忙。越富有的人反而更忙碌，更愿意加班工作。
05
刚才说到「加班费」这件事儿，可能你会不服，难道加班就不应该有加班工资吗？
我跟你说一些事实吧，关于公司强制加班不给加班费，是不是违反《劳动法》了？如果你较真的话会发现，一模一样的一个案件，每个地方判决都会不一样，甚至在一个城市，不同区县判决都会有差异。
《劳动法》对「加班」的这件事明确说法是：「对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝」。
你看，你可以选择拒绝。
问题是，你有勇气选择拒绝么？
另外，「强制」具体是怎么个强制？什么程度能算强制？强制有等级之分吗？还是无差别对待？这些事，就算是一位律师，也不一定能给你一个准确的答案。
《劳动法》第41条还规定：「用人单位由于生产经营需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动各身保健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。」
所以，在一家公司，有没有「加班费」，有时候是一门玄学。
我身边一位律师告诉我，负责《劳动法》律师的天职就是：要联合雇主和雇员，一起防止被这部法律坑。
这就是关于「加班费」的真相。
马上中秋了，贴上一张我国法定节假日表，聊以慰藉，毕竟快放假了：
关于加班，也欢迎你在评论区留下你的观点。
以上，共勉。
本文来源：人力资源分享汇 | hrgogogo：累积超过1700篇原创文章，自律型HR组织。