布里斯班华人老板压榨女员工，威胁其不得离职，最高或被判15年监禁！

转载2019-08-26 21:35作者: 11

摘要上周五（8月23日），布里斯班八里坪某咖啡厅老板刘某，被控使用暴力和威胁手段剥削员工。

上周五（8月23日），布里斯班八里坪某咖啡厅老板刘某，被控使用暴力和威胁手段剥削员工。

图片来源：7 News

警方称，刘某在2015年11月至2017年3月期间，一直“逼迫”一位29岁的女员工为他工作。

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法院指出，该名女员工不仅一直处于过劳的工作状态，拿到的薪水更是也微乎其微，远远低于澳洲的最低工资标准。

警方还称，该名女员工一直受到刘某的欺凌，骚扰，暴力威胁以及精神上的折磨。

澳洲联邦警署的一份声明中还指出，如果该名女员工提出辞职，刘某就使用各种手段对其进行恐吓威胁。

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受害者告诉警方，她曾多次遭到袭击，迫于对方的威胁不敢辞职。

2018年3月，Fair Work向警方递交了一份有关涉嫌贩卖人口的调查报告。

上周，警方突击了刘某在Robertson的住处，缴获了一些可疑的电子设备。

据悉，刘某在审理当日并未出现在法庭。如果刘某罪名确立，将面临最高15年的监禁。

刘某早就上了“黑心老板”名单

早在多年前，刘某就因剥削海外员工，被Fair Work起诉。

2013年到2014年，来自台湾，香港和韩国的五名海外女员工在刘某的咖啡厅打工，但刘某只支付他们每小时10澳币的薪水。

目前，澳洲的国家最低时薪标准为$19.49，在2013年的时候大概是$18左右。

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最后经Fair Work专员调查后，咖啡店被处以19万6000澳币的罚款，并要求补齐少付的工资。

Fair Work专员Natalie James表示，因刘某一直拒绝补齐拖欠的工资，他们最后不得不采取法律行动。

但刘某却向法院提交了一份意见书，里面列举了一系列的理由来开脱自己的罪状。

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刘某称，由于语言障碍，他们并不完全了解澳洲的劳工法。

刘某还声称，他的员工从来没有抱怨过$10的时薪，并且他的会计也没有告知他需要作工资条的记录。

专员回应说，“对于如此无视劳工法的雇主，严厉的惩罚是必须的，这种行为绝对不能被容忍。”

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“弱势员工未能抱怨工资过低，不能成为雇主剥削雇员的理由。”Natalia James专员说，

“澳洲的劳工法适用于每个人，

包括在澳洲的签证持有者，

但他们不会争取自己的权利。”

“海外人员很容易被欺负”

2014年，James首次以种族歧视员工为由，起诉了塔州某一华裔酒店老板张某，因为他严重剥削店内的两名华裔员工，但却支付给白人员工合法工资。

最后他被处以21万1104澳币的罚款。

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被剥削的两名员工是一对夫妇，丈夫是一名厨师，经张某的酒店担保，留在澳洲工作，妻子则以配偶的身份留澳，也在张某的酒店工作。

法官表示，张某给两名华裔员工的待遇与其他员工明显不同，张先生很清楚要根据劳工法付薪给他们，但他并没有按照法律规定付给员工应得的工资，正是利用了他们华裔的身份。

类似的事情不胜枚举。

2017年，悉尼一家华人公司的老板胡某，因拖欠19名员工遭到起诉，总计高达45000澳币工资，而这这19名员工全部都是持打工度假签证的华人。

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胡某当时还理直气壮地跟调查专员说：“我这么做完全是人之常情！你们澳洲福利署照顾的是澳洲本地人，跟我没有什么关系啊？我给华工的是市场价格，这是商业和经济。”

“如果海外人员不了解当地法律，

或是不愿意寻求帮助的话，

他们就很容易被欺负，

所以我们必须采取高度的重视以确保他们的权利受到保护。”

Natalie James说。

最后，想要提醒每一个来澳洲务工或准备打工的小伙伴们，可以通过Fair Work的官网（）多了解澳洲的劳工法。

网站上有提供14门语言的说明书，和Youtube视频，来帮助大家了解澳洲法律。

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即便身处异国他乡，法律所赋予每个人的基本权益是平等的。

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如果遇到无良的黑心老板，请一定不要忍气吞声，

要学会收集证据，例如工资条，

银行转账记录，工作时长记录等等，

务必向Fair Work进行举报，

防止其他同胞上当受骗，

一起净化澳洲的华人工作风气和环境。

(责编：Lara）

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關鍵詞:澳洲华人雇佣关系局剥削

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