针对B端产品，如何顺利开展workshop？
一、什么是workshop
各位B端产品/需求分析的同学一定对workshop这个名词不陌生，它的中文名是需求访谈会。个人对C端产品不熟，本文也仅就B端产品的访谈聊一聊个人经验。本文适合0~3岁的产品同学。
一般而言，workshop指的是就某一议题的面对面需求沟通会议，用于沟通业务现状、痛点，并初步评估需求的可行性及方案，及传达初步方案。
一般成员包括：
一场好的workshop应该至少做到以下几点：
痛点
Workshop的特点是信息密集，背景了解较少，因此造成沟通较难。以下列举我在过去几年中常见的痛点：
以下将根据经验方法，按照workshop的各个环节展开阐述如何避免痛点、达成目标。
二、事前准备
1. 了解背景
会前需尽可能了解以下信息：
若沟通主题是他人发起的，则需要了解主题的业务知识，最好是该公司/部门目前的业务。若无法获知，则应了解行业或龙头的业务模式和解决方案，可在后续沟通中获得优势。
还需了解本次沟通的目的是为了解决什么问题，例如解决现有系统功能不好用的问题，则应尽量了解当前的系统操作。有条件的可以去测试环境等操作一下。
Workshop费时费力，我们应了解对方部门的架构，确保沟通对象能决策沟通主题，或至少能负责大部分问题。对于中途加入的沟通对象，应了解或询问其岗位。比如：这位也是你们做运营的同事吗？和你一样负责系统对接吗？
以上问题也适用于沟通过程中出现的新主题、新加入访谈的成员。
前一阵某知名咨询公司来我司访谈，他们主访谈顾问都不问一下我司甲方参会的是谁，于是在一屋子业务中，选择问一个新人程序员业务流程，结果后面结论推翻重新谈。
我们需要找到一个熟悉业务/系统的人进行沟通。若已知该对象的能力不行，则可以在初期尝试换人或找到其他外援同事。换不了是大多数，但是如果外援都找不到那就会累死自己和项目。
外援可以是你同行其他公司的朋友（他们的意见只能作为参考），也可以是业务部门的其他负责相似模块的同事。
我方领导掌握着资源，不搞清楚他们要什么、能接受什么，可能要命。大需求workshop之前，需要着重弄清楚领导对需求的定位（什么时候愿意投入多大资源），至少受到领导的授权。
2. 安排人员
一个流程完善的公司，一场需求评审会要产品、业务、运营、UI、开发、测试、架构师等角色参与。同样，在workshop阶段，也有其人员安排：
确定人员后，对于内部team（其他产品和开发）还需做以下事情，用于培养默契：
特别强调一下要带开发，因为哪怕真的很简单的功能，你的开发可能会告诉你不能做，所以需要一个技术伙伴实时帮你评估，帮你怼其他开发，还能从技术角度帮你怼需求。
3. 安排场次
在workshop之前，需逐步了解信息以合理安排后续访谈计划：
关于会议时间的选择，时长最好在2小时内，并且安排在上班半小时后、下班半小时前。如需其他人加班支持，最好事先面对面沟通请求帮助。
三、事中沟通
在沟通前，我们已经做了大量铺垫，这会大大提升我们的自信。访谈主要目的不是交朋友，而是对外理解需求，明确需求、挖掘需求、引导需求；对内传达需求，确保队友理解主框架，减少会后再次沟通工作量。
1. 抓议题
当会议较为顺利、人员沟通能力较好时，会议容易出现发散的情况。无关话题发散超过0~2分钟就必须打断。
另一种常见情况是，内容相关但是层次不对，例如在沟通框架的会议上过多地讨论细节，也需要打断。
对于会议主持者，要知道什么话题会易于带来发散和细节讨论，并在自身避免。
能判断什么话题需要打断，讨论的东西能否帮助解决问题，无关的及时打断。其次方式要合适，例如：你的点很有用，我记下来了，后面细节讨论的时候再说，我们现在先看XX问题。
2. 打破僵局
与上面一种情况相反的是，会议陷入僵局。你需要分析僵局的原因，例如：
对于暂时无解的阻断性问题，可以在安排后续action后，再中止会议，让出时间解决问题。
再举一个反例，前段时间有位tier2的10+年资深顾问来我司访谈，张口就说我们做了十多年的业务根本不对。我们解释了之后，她竟然反馈说这一套流程市面上80%公司都自动化了（这个数据不知道从哪里听来的，完全不负责的态度啊），导致我们业务狂翻白眼然后敷衍了事，最后她的访谈拿到的只是她脑海中的那一套已有的业务信息。
3. 及时反馈确认
沟通需求最忌讳的就是似是而非，最怕的就是以为自己懂了其实并没有。以下做法可以减少错误：
往往是模糊的地方，藏着潜在需求。一般明确的、好解决的问题早就解决了。几个经典的问题是：
关于具体挖掘需求的方法，站上有很多，就不多说啦。
4. 配合引导
用开发的话说，需求都是能做的，只是人力的问题。而我们要引导用户去省时省力的方向，还要引导客户放弃次要矛盾。
对于需引导的点，在了解需求的基础上，还需要有以下能力，这样才能谈引导：
对于不重要或不合理的业务需求方案，提出问题以引导。正向引导在于阐述方案的优点，反向引导则在于指出业务的不成熟想法。以反向提问为例：
正向引导可以从以上角度讲自己方案的优点。不过遇上大包大揽的老板，那就只能多做啦。
5. 传递情绪与价值
你要能及时感知他人的情绪，并制定对应的沟通策略。具体的内容后续有时间再写。只有情绪稳定、互相有一定信任感，才可能互相有效沟通。
作为被访谈方，业务输出了业务知识，你在接收之余应该回馈一些价值，以保持你来我往的平衡感（哪怕实际价值不对等）。在会议空余或闲聊时间中，可以与业务专家讨论一些别的事情。这需要在沟通中观察他人对什么感兴趣。总要能找到自己的一些输出点。
例如，教业务基本的IT项目管理知识是我最喜欢做的一件事，他们懂了项目管理基础之后，才能知道怎么配合你才能把项目打上线。
八一八各个部门公司间的行情都是可以的，这样可以了解对方部门的近况、趋势。
交流交流职业，比如之前我在乙方的实习生就给客户讲现在大学生都怎么找实习，实习行情怎么样，客户听了之后觉得自己的实习招聘贴应该改一改。
四、事后跟进
事后产出比较好理解，要及时发出会议纪要：
对于待追踪事项，需要持续跟进，在截止日前就要开始追进度，而不是以会议纪要发出为终点。
对于一些其他对结论有影响的较重大事项，应及时知会各方。
最后
记得刚毕业入行时，小朋友连访谈会都是不太能参加的，只能拿着前线senior的会议纪要画图，对直面业务客户有一定的恐惧感。实际上访谈是一系列综合因素混合的结果，表面上是主持需求访谈会议，实际上要求你对人对事对业务都要有一定的了解，才能顺利开展。
除了上文的一些内容，过硬的业务系统知识、过关的沟通表达、与客户关系维护能力、筛选靠谱的搭档队友等等都是成功访谈的其他条件，这都不是一朝一夕的事情，要早早准备哟。
第一次写文，写的主要是一些主持会议的思路框架，没有太多抽象的东西。欢迎大家交流~
