个推大数据：求职类APP使用季节性明显，Boss直聘打开次数最高

又是一年跳槽季，相信很多职场小伙伴正面临着找工作的困惑和苦恼，从PC时代到移动互联网时代，你找工作的方式发生变化了吗？

伴随移动互联网的普及和下沉，移动互联网新兴招聘APP层出不穷，给求职者找工作提供了更多便利化、个性化的选择。个推大数据对2019年春节过后求职类APP的行业概况、活跃度、用户画像等进行了洞察，为你一一揭晓求职的“故事”。

个推大数据显示，春节过后为找工作的高峰时期，，2018年2月求职类APP渗透率为18.3%，2019年2月求职类APP渗透率达到21.9%，同比增长19.7%。

2019年2月求职类APP新增285.7万用户，同比增加48.7%，越来越多的用户选择使用移动端APP寻找工作机会。

从求职类APP用户增长率数据来看，2月～3月为新用户集中式增长时间段， 受2018年世界杯期间广告效应推动，6月～7月新用户也有较大幅度的增长。

个推大数据显示，2019年2月11日（正月初七）开始，求职类APP日活显著上升，求职者更倾向于在工作日打开招聘APP查看工作机会，周末时间求职类APP日活均呈现下降趋势。

85.24%的用户手机里安装1个求职类APP，安装2个求职类APP的用户占比10.98%，大部分用户在使用求职类APP时表现的较为专一。0.53%的用户手机里安装了5个及以上的求职类APP。

个推大数据选取传统招聘APP和移动互联网新招聘APP进行了对比，传统招聘APP包括前程无忧、智联招聘和中华英才网，移动互联网新招聘APP包括拉勾网、Boss直聘、猎聘、脉脉和领英。

从两类求职APP的活跃数据来看，2018年5月以前，传统求职APP活跃度高于移动互联网新求职APP，2018年6月开始，移动互联网新求职APP活跃度稳步提升，反超传统求职APP。用户对移动互联网新求职APP表现出较高的接受度。

个推大数据显示，传统招聘APP用户中男性占比55.34%，移动互联网新招聘APP用户中男性占比达到65.41%。相较传统招聘类APP，移动互联网新招聘APP用户的男性占比更高。

从用户年龄占比来看，两类求职APP的用户年龄均主要集中在25～34岁。

求职类APP用户主要集中在北上广深一线城市，在两类求职APP用户城市分布排名中，成都均位列第五。

河南作为我国第三人口大省，其省会郑州拥有大量的劳动力，且主要从事传统行业，传统招聘类APP的用户城市分布排名中，郑州和南京并列第九。

从移动互联网新招聘APP用户城市分布排名来看，作为逃离北上广深的网红城市，杭州和重庆凭借互联网行业的风口，吸引了大批职场青年奔赴此地。

个推大数据选取6个头部求职APP（前程无忧、智联招聘、拉勾、Boss直聘、脉脉和猎聘）单独进行对比。

从竞品安装重合度数据来看，拉勾和Boss直聘的用户安装重合度最高，达到64.98%，其次是前程无忧和智联招聘，安装重合度为46.56%。

头部求职APP用户中，脉脉的男性用户占比最高，达到70.03%，其次是猎聘，男性用户占比64.46%。从用户年龄段分布来看，各个头部求职APP的用户年龄均集中在18～24、25～34岁，其中拉勾网和Boss直聘的年轻用户占比相对偏高。

不同求职APP的用户兴趣偏好具有明显差异。前程无忧和智联招聘的用户具有强烈的职场危机感，工作的同时在不断充电学习。拉勾和Boss直聘的用户偏年轻化，工作的同时也不忘享受生活。脉脉作为主打社交生态的求职APP，用户分布各行各业兴趣广泛，猎聘的用户更偏高端职场精英范儿。

从用户使用求职APP的行为数据来看，Boss直聘的日均打开次数最高，为10.12次；智联招聘的日均使用时间最长，约67分钟。