留学新西兰之找工作随想
援引奥克兰文法学校国际学生部主任 Fleix Ye的博客文章 这几天在整理一些以前自己写的文章的时候,发现了一篇自己在4年前写的一篇文章,是关于在新西兰找工作的一些感想,教育往往跟就业是相关的,对于年轻人来说,读完书,然后面临就业面试的问题,我想,这篇文章也许对于某些年轻人来说,也许会有所帮助。（注: 文章写于2007年）
从上一份工作到找到这份新工作,总共花了我大半年多的时间.刚开始找工作的初期,还是做Marketing Manager的工作.初初目标不高,而且也不是太有自信,所以找工作的职位都重点放在,比如大公司或大学校的Marketing Officer,
Student Advisor或者是Consultant之类的工作职位上.两个月下来,递了20多30封EMAIL,回信倒不少,不过都是Decline的,居然连面试机会都没有.奥大,梅西,AUT,UNITEC我都有试过,备受打击!这么初级的职位,凭着当时4年多的教育市场管理经验以及本地硕士学位,居然还连面试的机会都没有.当时真的是要疯掉了.我当时还发了个EMAIL去问奥大要Feedback.答复是由于大量的人申请,所以不会对个别人的CASE提供Feedback.
一气之下,想想不如试试递Manager职位以上的工作也许我就行了呢.结果第一封EMAIL发的是去一个私立学院的Marketing Manager的职位申请,看上去的待遇和地点都很不错.没多久,那学校的CEOi就给我回EMAIL了,说对我的工作经历觉得很Impressive,希望我能过两天去面试.在去面试之前我有先上网看看学校的资料.也看了看应聘工作的JOB DESCRIPTION,觉得跟我目前做的工作大同小异,应该不会有什么问题.面试的时候,CEO问我,如果这个工作给我之后,我会怎么做.我当时的回答是说,要具体情况具体分析,我需要在开始工作后,看看这学校有什么问题,我才能知道如何动手.而且我当时还跟他说,这学校因为是半年的NZQA AUDIT CIRCLE,应该存在相当的问题,需要在这方面下手. 现在回想起来,我当时的面试姿态,简直就象是不自量力,说的话空而大而没有实际.但我当时面试完后,反倒觉得很不错,认为自己是一定可以拿下来的.结果后来当然是不成了啊.还懊悔了很大一段时间呢.
下一个工作面试是政府部门下面的一个教育推广部门的经理,衔头非常大,是代表某市推广本市留学的推广机构.工资也相当的高.不过当时能给我面试的机会,说实话我也相当的满足了.这工作大部分时间是跟所有教育机构的CEO或政府机构的部长,市长及移民局打交道的.我的经验实在是差太远了.不过也不明白为什么会有面试的机会.
另一个面试机会是去到了一个小城市下面的一个理工学院,这个机会对我来说也是很有意义的,我至今仍认为能有机会面试,我已经很满足了.这个国立的理工学院也是要招一个国际部主任,直接对CEO负责,CEO是刚从另一所理工学院的院长之位调过来的.我从奥克兰驱车4小时到那面试.面试官有6个,全是各个部门的DIRECTOR. 一个长形的桌子,两边坐满DIRECTORS,我坐正中间,气氛挺严肃正规的.问的问题也多是需要经验才能回答的.大多是设定情景而让你回答.回答得一般,毕竟还是有点紧张.不过估计这个工作的工资也不低.
还有一个面试是一个认识的朋友辞职不干了,介绍了我去,是一个非盈利教育机构的Business Development Manager的职位,不过工资不高.我当时是实在想离开前一个工作了,所以才去面试的.老总是一个前任非常有名的中学校长. 据我朋友说他对我的工作经历很感兴趣,估计我成功机会很高.面试过程也很愉快,毕竟我在这行还是做了5年.不过始料不及的是,另外两个竞争对手实在太强.两个老头,一个是有名大公司的教育经理,曾经做过一个国立大学海外分校的经理,而且30年教育行业经验,另一个是一个中学的副校长.所以我当然就比下来了.不过没有关系,因为当时我正在等另一个工作的面试,就是我现在的这个工作的面试机会.
实在不凑巧,我刚递上这个中学的职位申请,就去中国出差了.幸亏当时有先见之明,开通了国际漫游,结果在我出国的半道上,校长就给我电话让我第二天去面试了.我只能跟他说抱歉,因为正在出差,也不知道是否是运气来了.居然校长等我面试等了将近20天. 一回去后马上去面试.我面试后感觉也不怎样,因为觉得都是校长在介绍学校的情况多过我说我的情况.第二天就接到通知说我面试成功了.也是奇怪.不过话说回来,这个校长我在两年前的一个中介见面会上见过,他也居然还认识我.而且这学校的前两任DIRECTOR我也认识. 也许这也是原因之一吧.新西兰找工作也还是要有点关系的.
年轻人出來工作我觉得有几点很重要:
第一、是工作不要怕吃亏,有时候老板交代的事情并不一定是自己职责范围的,但如果做好了,对将来事业进展很有帮助.
第二、就是工资少点没关系,如果能有职位提升的机会,这往往比升工资还关键,比如有些亚裔老板不喜欢加工资,但喜欢给提升职位,这样就很好啊,等他升你做经理后再跳槽,这样就有跟别的公司叫价的机会,只要自己有本事,就不怕没人要,只是时间长短的问题罢了.我在那私立学校工作5年,工资增长5年不超过2万,一年增长不到5000.不过我从学生顾问到前台,从市场部人员到电脑维护,从Marketing Manager到Campus manager都做过.所以我对整个学校的运转都了解得很清楚,对整个学校我应该是最熟悉的.这样在面试的时候才能具有说服力.
第三、硕士学位在找经理级以上的工作就显得很有优势了.
第四、在初初工作的时候应该多找机会认识人,认识人越多,人面越广,就越能有机会知道哪里请人.要知道很多工作机会并不登报纸和网站的.而是通过熟人介绍的. 我目前的这个工作就是由另一个学校的DIRECTOR叫我去申请的.而且这样也让雇主能对自己多留印象,毕竟是认识的人介绍的.
第五、跟人握手要有力,这样才显得有自信,不要象条DEAD FISH.
Felix Ye的联系方式：
电话：+649 6380557
传真：+649 6235418
网站：www.ags.school.nz
