打一份工领三份钱？员工被裁告雇主欠薪，一分未得倒赔$20余万
头条作者: 番茄捣蛋
摘要在扣除Snowling被裁应得的$14.78万后，Snowling最终被责令向公司支付$26.29万。
后花园1月18日援引NZ Herald报道：
因认定雇主拖欠薪水$50余万，一名新西兰男子将公司告到雇佣关系管理局。然而调查之后，男子却被责令倒赔$20余万。
Kenneth Snowling在自动与机器人公司Scott担任高级职位，该公司总部位于但尼丁。
此外，Scott也在德国和中国设有分公司。Snowling曾于2012年至2016年间在中国工作，2012至2019年间在德国工作。
Snowling于2020年回到新西兰，并在当年5月因公司重组而遭到裁员。当时，他被告知自己可获$12.8万裁员费，外加年假余额折现的$1.93万。
不过在Snowling看来，自己所应该拿到的赔偿远不止于此。公司还应额外支付约$55.6万，包括外派津贴、奖金、德国纳税款、德国与新西兰税务建议费用报销。
公司为此展开调查，却意外发现Snowling在海外工作期间竟超额领取$41万，其新西兰、中国和德国账户有三份不同的工资入账。
Snowling解释称自己同时从事三份工作，每周工时达120小时，然而事实并非如此。另外，他既没有披露三份工资的存在，也没有告知公司自己在新西兰申请税收抵扣。
雇佣关系管理局负责人Andrew Dallas表示，Snowling提出的外派补贴、奖金、德国纳税款、税务建议费用报销等诉求无法让人信服，难以接受。
“我也不认为Snowling先生有权从Scott公司多领工资。他声称自己同时打三份工，每周工作120小时，这种说法根本站不住脚。”
在扣除Snowling被裁应得的$14.78万后，Snowling最终被责令向公司支付$26.29万。
“根据现有证据，我发现Snowling先生从付款差错中获益。Snowling先生知道或应该知道相关付款并不应得，因此存在不公。”
责任编辑：番茄捣蛋
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