解决男女薪酬差距，新西兰将对企业做出要求

后花园8月11日援引RNZ综合报道

新西兰将针对职场性别不平等的问题采取行动。

大约900家企业即将需要报告其性别薪酬差距，以增加工作场所的公平性和员工透明度。

政府表示，将为企业推出一套报告系统，并鼓励企业发布解决性别薪酬差距的行动计划。

新西兰的一些公司，如Xero、Warehouse Group和Tower已经自愿公布了性别薪酬差距。

英国、澳大利亚、欧盟和南非已经引入了强制性薪酬差距报告。

今年3月30日，澳洲通过立法，要求拥有100名以上员工的公司从明年初开始，公布其性别薪酬差异，以改善女性工作条件。

2023年，澳洲的男女薪酬差距为13.3%，全球范围内，这一差距是20%。

英国在2017年强制要求所有员工超过250人的公司报告男女薪酬差距。欧盟在2021年实施了类似的立法。

新西兰妇女部长Jan Tinetti表示：“我们需要与国际标准保持一致，以吸引高技能女性来到新西兰，同时，作为一个包容和具有前瞻性的国家，我们要做正确的事情。”

按照新西兰的计划，最初，拥有超250名员工的企业将被要求报告薪酬差距，四年后，员工在100人以上的企业也将被纳入，使企业数量增加到近2700家。

政府还鼓励企业发布行动计划，展示其正在采取何种措施解决薪酬差异。这将在三年后进行审查，以确定是否强制执行。

由于相关立法尚未起草，且距离国会的大选休会只剩三周时间，本届任期内不太可能发生。

根据2021年新西兰家庭劳动力调查，白人男性每赚1纽币，白人女性赚89纽分，毛利女性赚81纽分，太平洋岛民女性赚75纽分。

政府还希望考虑在薪酬差距报告中包括种族。

政府将与已经报告性别薪酬差距的新西兰企业进行接触，例如Spark、纽航、My Food Bag和Sharesies。

“我们将与他们接洽，借鉴他们的经验，并建立统一的报告模型，以便为雇主和员工提供指导。”

责任编辑：charles