移民剥削层出不穷，新西兰农场成为重灾区！
后花园2019年10月14日综合报道：
众所周知，新西兰是一个移民国家。每年有数以万计的国际学生、工签持有者、WHVer（打工旅行人士）涌入新西兰的就业市场。
在这样的背景下，针对移民员工的剥削行为层出不穷。
近日，一位职业培训机构的负责人表示，这样的劣行让很多规矩做事的企业受到了连累。
一位曾经在英国和中东打过工的菲律宾工人表示，自己对新西兰存在的移民剥削现象感到很震惊。虽然此类现场绝非新西兰独有，但新西兰对移民的剥削程度已经到了无以复加的地步。
菲律宾驻新西兰大使Jesus Domingo计划明年在惠灵顿设立一个菲律宾劳工办公室，以此来更好的保护移民员工的权益。
位于基督城的职业培训机构National Trade Academy每年平均培训80至120名移民工人，这些人主要来自菲律宾和南美。
该机构的董事总经理Craig Musson表示，大部分的雇主和职业培训机构都很正规。但是，的确有不少职业介绍所在将移民员工推荐给雇主之后，就不会再对他们负责。
需要注意的是，与城市办公室中的白领们相比，那些在农场劳作的工人更容易成为盘剥的对象。
去年，新西兰媒体就曾报道过一家位于基督城的黑心农场。该农场专门从海外招收移民员工，以提供食宿为名义，让大量工人无薪上岗。
除了不支付工资之外，这家农场甚至还让移民员工住在楼梯下的储藏间，给他们吃从超市垃圾箱捡回来的食品。
根据就业关系委员会（ERA）的统计，大约有几千名移民在该农场遭受了剥削。最终，该农场也遭受了重罚。
对此，有业内人士曾表示，就是因为有太多新移民不了解新西兰本地的法律，才给了无良雇主盘剥新移民的机会。
那么，在新西兰，劳工在就业时具备哪些基本权利呢？
(以下内容整理自新西兰商业创新和就业部官网)
1.就业协议
每位雇员必须有一份书面就业协议。这份协议可以是集体协议(约束雇员、雇主和工会)或是个人协议(约束雇主和雇员)。
2.最低薪酬
最低薪酬适用于所有雇员，不论是全职、 兼职、固定期限、临时、在家工作的人， 也不论是全部或部份以佣金的形式或以计件工资形式支付。除非雇员是起步雇员或 实习生，否则雇主至少必须向16岁及以上 的雇员支付成人最低薪酬标准。目前的最低时薪为$17.70。
3.工间休息权利
只要符合雇主规定的工作日有合理适当的工时，雇员有权享有带薪工间休息和不带薪的用餐时间。工间休息的目的是休息、 恢复精力及处理个人琐事。
4.年假
每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周带薪年假。
5.病假
雇员工作六个月后有权请五天带薪病假。
6.公共假日
雇员有权享受11天带薪公共假日。
7.丧假
六个月连续就业后，雇员有权请带薪丧假：
• 在配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、 祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母死亡时，三天丧假；
• 若涉及不包括在以上人员之内的人死亡 时，雇主认可雇员遭受亲人丧失的痛苦， 可请一天丧假。
部分内容编译自Stuff和MBIE官网：
（责编：Roy Liu）
