新西兰《假日法》改革细则出炉，专家称：这些群体受影响最大！

后花园2024年6月7日援引onenews网站报道：本周，新西兰政府宣布将修改《假日法》的部分内容，其中包括对病假权利的一些调整。

1News网站解释了这些变化将如何影响新西兰的劳动力。

自上一届工党政府于2021年将病假年假增加一倍以来，大多数新西兰员工每年都有权享受10天的病假，无论他们是全职还是兼职员工。

如果员工连续为同一雇主工作6个月或更长时间，就有权享受这一假期福利。

但在未来几年，随着联合政府提议修改《假日法》，这种情况可能会改变。除了可能将年假改为“应计制”而非“应享制”外，政府还希望对病假实行按比例分级制。

按比例分配制度是如何运作的?

按比例分配病假制度，是根据员工在一年中工作的时间来分配假期。

例如，如果一名全职员工在一年内有权享受10天的病假，那么一名兼职员工如果工作时间是全职员工的一半，那么他在那一年将有权享受5天的病假。

新西兰工作关系和安全部长Brooke van Velden本周表示，自工党将病假权利加倍以来，许多企业都在努力适应这一改革。

她说:“依赖兼职员工的工作场所特别容易出现意外的人员短缺。”

“为进一步探讨这个问题，谘询的征求意见稿将包括按比例分配病假的建议方法，以更好地反映员工的工作量。”

企业对这一提议有何看法?

代表雇主的组织对病假权利的潜在变化表示欢迎。

BusinessNZ表示，按比例计算病假的制度是明智的。

新西兰雇主和制造商协会(EMA)也对此表示赞同，该机构指出：“对所有人来说，一刀切的10天(方法)并不适用于所有雇主”。

EMA的倡导负责人Alan McDonald告诉记者，该机构赞成按比例计算病假，因为这是一种公平的计算方式。

他说:“举一个极端的例子，如果你每周只工作一天，那么到你休假的时候，按一年大约有45个半工作周计算，你可能一年只工作了45天，然后却得到了10天的病假。”

员工们对这些变化有什么看法?

反对党和工会组织并不赞成按比例安排病假。

公共服务协会(PSA)表示，拟议中的变化将使数千名女性受到惩罚，因为其中许多人在兼职照顾弱势群体。

PSA的国家秘书长Kerry Davies表示:“无论你是兼职还是全职，生病时都不应该受到歧视。”

新西兰工会理事会(CTU)副主席Rachel Mackintosh在接受媒体采访时表示，该理事会也希望病假制度保持不变。

她说:“之前总理承诺过不会减少或改变病假，如今却食言了。”

“受影响的绝大多数是妇女、年轻人和残疾人，他们的工作本来就不稳定，没有保障。”

Mackintosh表示，请病假对维持生活很重要，它将确保人们在生病时不会失去收入或年假。

她说：“人们的处境不同，政府不能以减少某人权利的方式来创造所谓的公平。”

Mackintosh早些时候还表示，这些变化还会迫使更多的人带病上班，这最终会对企业、家庭和医疗系统造成更大的损害。

下一步计划是什么?

van Velden，一份概述这些变化的草案将于9月公布。

这份征求意见稿会先与选定的机构进行有针对性的咨询。一旦该法案提交国会，将进行定期的公众咨询。

（责编：Gloria）