减薪、裁员、停薪留职......后疫情时代，我该怎么办?
抗击疫情作者: Sunny
摘要随着疫情对经济的影响逐渐显露，成千的新西兰人失去工作，未来可能有更多人面临失业风险。
后花园2020年5月13日援引RadioNZ报道
随着疫情对经济的影响逐渐显露，成千的新西兰人失去工作，未来可能有更多人面临失业风险。
减薪、裁员、停薪留职……这些毫无感情色彩的词汇似乎成了后疫情时代的代名词。
面对这突如其来的挑战，我们到底该怎么办？
新西兰劳动法专家Ashleigh Fechney提醒大家，即便在新冠疫情当下，劳动法是没有改变的。换言之，员工所有的合法工作权利也是不变的。
因此，不管企业面临怎样的压力，辞退员工的正常流程是不能缺的。
Fechney表示，当前我们所面临的情况也是前所未有的，令人难过的是，很多雇主仓促中做了决定。
（后花园精品房源推荐）
如果企业想辞退员工，正确流程是怎样的？
首先，最基本的原则是诚信（good faith）
其次，不管在什么情况下，雇主必须保证整个过程公平合理
To移民雇员：站出来维权并不丢人！
Fechney指出，现实情况中，移民雇员往往更不愿站出来捍卫自己的权利，而他们一定要知道，这样做没有什么丢人的。
有很多工签持有人目前滞留海外，面临着被裁员的风险。
而企业必须要清楚相关的法律规定，按照合法流程办事。
“如果企业比较大，它们可以利用现有员工或者雇佣临时工的方式完成当前工作，这时候如果要辞退员工其实很难，特别是现在还是疫情的初期阶段。”
Fechney发现，很多移民员工都不敢站出来维权。
“他们不想挑战雇主的决定，只是被迫接受。因为他们觉得能在新西兰工作已经很幸运了，就不想太强势。“
“有一件事你们必须知道，你仍旧是新西兰的一名雇员，和其他所有员工拥有同样的权利，站出来维权没有任何坏处，也绝不丢人。”
原文链接：
（责编：Sunny）
网站声明原创声明：
本文系文章顶部作者原创采写，未获书面授权严禁转载! 在获授权前提下，转载必须在醒目位置注明本文出处和具体网页链接。对未注明而擅自转载者，将保留追究法律责任的权利。
评论规范：
1. 所有评论均以读者个人身份发表，并不代表后花园立场。
2. 不得使用任何肮脏和亵渎的措辞。
3. 不得进行人身攻击，不得公开或泄露他人隐私。
4. 不得发布侮辱或歧视任何种族、国籍、性别、地域、年龄、职业等方面的言论。
5. 不得在读者评论区散发广告讯息，不得大量转抄其他媒体的文章。
6. 不得煽动仇恨、暴力、歧视。
7. 不得以任何隐晦方式发布上述不当言论，包括但不限于使用字母、数字、代号、谐音、链接跳转等。
8. 后花园保留对违反上述规范的留言行为进一步处理的权力。