麦当劳全球CEO下台，因与员工有感情关系违反公司规定

社会2019-11-04 17:04作者: 刘雨静

摘要此后史蒂夫·伊斯特布鲁克主动辞任麦当劳董事会位置，原麦当劳美国区CEO Chris Kempczinski接任麦当劳全球CEO一职。

题图来源:GettyImages

此后史蒂夫·伊斯特布鲁克主动辞任麦当劳董事会位置，原麦当劳美国区CEO Chris Kempczinski接任麦当劳全球CEO一职。

11月3日，麦当劳全球CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）被公司开除。麦当劳声明中称，开除理由是“与员工产生双方自愿的感情关系（consensual relationship），违反公司规定，且展示出极差的决断力”。

此后史蒂夫·伊斯特布鲁克主动辞任麦当劳董事会位置。原麦当劳美国区CEO Chris Kempczinski接任麦当劳全球CEO一职，同时加入麦当劳董事会。

在史蒂夫·伊斯特布鲁克此后向全公司发布的邮件中，他将该事件形容为“一个错误”：“我和一名员工产生了感情关系，这违背了麦当劳的公司政策。在公司的价值观下，我同意董事会的决策让我离开。在此之外，希望你们能尊重我保持个人隐私的意愿。”史蒂夫·伊斯特布鲁克写道。他同时表示，作为麦当劳的CEO是他职业生涯中最充实的几年，并认可Chris Kempczinski接任CEO。

麦当劳目前并未就此事回应各个媒体。

麦当劳今年5月刚更新公司内部的防骚扰政策（Harassment Policy），并开设第三方投诉热线、进行防职场骚扰培训。当时不少员工向劳动组织投诉在工作中遭遇性骚扰行为，过去3年中麦当劳有超过50起性骚扰诉讼。由于遭到不少劳动组织投诉和诉讼，当时史蒂夫·伊斯特布鲁克曾发声明表示，更新了公司的防骚扰政策，“保证公司是一个无歧视、无骚扰的工作环境”。

本次史蒂夫·伊斯特布鲁克事件提及的双方自愿的感情关系，尽管并非性骚扰，但很难保证这之中是否存在权利不对等的因素驱动。

史蒂夫·伊斯特布鲁克的职业生涯围绕餐饮连锁行业展开。他最早于1993年便进入英国麦当劳工作，此后又在餐饮连锁Pizza Express、Wagamama担任过高层职位。2013年史蒂夫·伊斯特布鲁克回到麦当劳担任英国及北欧区总裁、以及全球品牌官的职位，于2015年起升任麦当劳主席及全球CEO职位。

史蒂夫·伊斯特布鲁克在任期间，主要成就是麦当劳的数字化变革：手机点单、店内数字化点单和得来速服务的数字化等等。彭博社称，自从史蒂夫·伊斯特布鲁克担任CEO后，麦当劳的同店销售额一直在递增，股价几乎翻倍，超过标普500指数的两倍。

华尔街日报信息显示，史蒂夫·伊斯特布鲁克婚姻状态是离异并育有三个孩子。

（责任编辑：Aimee）

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