纽约全民退休保障真的来了？计划细则公布，华裔雇主员工将双赢！

转载2019-09-25 20:11作者: 侨报记者林菁

摘要为了使纽约人退休后有足够的收入安度晚年，纽约市议员提出“全民退休保障计划” (Retirement Security for All)，如果法案通过，目前没有退休储蓄的私营企业雇员，可以自愿加入政府设立的退休储蓄计划。　

全民退休保障计划

为了使纽约人退休后有足够的收入安度晚年，纽约市议员提出“全民退休保障计划” (Retirement Security for All)，如果法案通过，目前没有退休储蓄的私营企业雇员，可以自愿加入政府设立的退休储蓄计划。　
市长白思豪支持
此法案由市议员卡洛斯(Ben Kallos)和米勒(Daneek Miller)提出，得到市长白思豪支持。白思豪23日出席美国退休人员协会(AARP)组织的集会，希望纽约成为全国第一个创建全民退休储蓄计划的城市。当天，市议会就此法案举行首次听证会。
储蓄计划细则
这项计划将由政府委托一个第三方机构进行运营，雇员自己出资，雇主只需要从税前工资单中扣除雇员的退休储蓄金。雇员将自己薪水3%放入账户，也可以增加储蓄金百分比，或退出计划。雇员换工作并不会影响其账户。每周工作20小时以上的兼职工人，也有资格加入此项计划。雇员人数超过4人的私营企业，必须让雇员可以自动加入这一政府设立的退休储蓄计划。
通过“全民退休储蓄计划”，一个年薪50,850元(纽约市年薪中位数)的雇员，如果把5%薪水放入退休储蓄账户，按保守估计每年获得4%回报，那么30年后账户里将有146,274元。
目前纽约有150万私营企业的雇员，无法通过雇主加入退休储蓄计划，对许多人来说，他们退休之后的唯一收入是社会安全金。然而对于薪水不高的人来说，社会安全金通常金额微薄，不足以为晚年提供充分的经济保障。
白思豪指出，超过100万纽约人一辈子都在工作，却无法留下积蓄，当有了全民退休安全金，纽约人便可以在晚年松一口气，真正地享受晚年，而不必一直工作直至生命走到尽头。
白思豪回忆母亲当年打拼
白思豪提到自己的母亲辛勤工作了一辈子，很长时间作为单身母亲独自抚养家庭，然而在她退休后的某一天却突然接到一封信件，告知她退休金被取消了。由于母亲在私营企业工作，且不是工会成员，因此无可奈可，“她感到困惑、害怕、完全无能为力。”白思豪指出，现在许多纽约人也同样活在害怕、惶恐之中，为退休后无经济保障而担忧。
他指出，一份工作就应当足够了，如果你工作了一辈子，你应该不需要第二或第三份工作，如果你工作很努力，你应该不必担心退休后是否能生存下去，然而这是全纽约甚至全国都在面临的问题。以往有更多的工人是工会成员，然而工会在衰落，许多工人退休后没有了保障。
40%中老年人仅有不到1万退休金
退休保障是纽约人面临的一个严峻问题。大部分私营领域的雇员没有退休储蓄计划，其中低收入者、移民、少数族裔、女性尤其占了很高比例。
只有43%有工作的纽约人拥有退休储蓄计划，然而他们通常面临着高昂的费用。即便有退休储蓄的人，留下的积蓄也不多，40%年龄50到64岁的纽约人只有不到1万元的退休金。

储蓄计划对亚裔有利
支持纽约市“全民退休储蓄计划”的亚裔表示，亚裔老年人是纽约贫困率最高的群体，有了退休储蓄可以使他们有尊严地安度晚年，同时此计划也不会给雇主增加负担，因此是双赢。
亚美联盟(Asian American Federation)行政总监Jo-ann Yoo指出，纽约亚裔老人退休后拿到的社会安全金比白人少43%，亚裔老人是全市贫困率最高的群体，单靠社会安全金很难维持生活。因此Jo-ann Yoo认为，如果有了退休储蓄计划，亚裔年长者便有机会为晚年进行储蓄，有尊严退休和安度晚年。
美国退休人士协会(AARP)成员Sharon Wong指出，由于退休后没保障，许多人不得不一辈子工作，随着生活开支增加、社会安全金缩减，他们的生活处境会更加艰难。如果有了退休储蓄，至少他们可以有些钱来度过晚年。有些企业规模小，因此无法为雇员设立一个退休储蓄计划，纽约市提出的全民退休储蓄计划不会给雇主增加负担，因此对雇员和雇主来说是双赢。
Sharon Wong还指出，当你换工作时，此计划可以跟着你，不像有些大公司，你离开了退休金便没了，除非你工作了很长时间。
美国退休人士协会执行委员会成员陈兆文(Rocky Chin)指出，AARP曾经从收入、住房、贫困率等方面进行调查，发现有色种族比主流群体的生活质量低，这个结果并不让人惊讶，它显示了族群之间的不平等，因此应该努力改变这种现状。
（责任编辑：Aimee）

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關鍵詞:纽约基础保障移民华裔平等

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