比穷更可怕的是：30多岁还在基层

知乎上有一个被浏览了将近2000万次的问题：
“找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干嘛去了？
”

我也翻到了几个答案，给你看看：

针对肖女士目前的情况，可以完成目前的工作，只是觉得挺没挑战的，做起来感觉没有意义。

她自己对商业活动策划有兴趣，看过不少小马宋的文章，感觉自己更喜欢那样的工作。

自己以前也做过活动策划类工作，
活动好不好，有明确反馈，自己喜欢这种工作形式。
有一部分活动策划的工作，只不过都是小范围的，也没有被重视起来。

接着，让她思考了公司的核心目标与自己工作内容之间的关系？如何获取更多客户也是一个重点问题，目前公司的主要客户来源还是渠道口和广告口，活动策划没有被重视，因为数据量比较有限，慢且质量不好。

喜欢活动策划——策划可以带来目标客户——解决了数量和质量问题就能跟公司的核心目标达成一致。

2、向外找可能性

思考以下问题：

你可能会说他们招聘条件是35岁以下，这一条就卡死了。可是你别忘了，作为一家企业，他们的本质是要找有用的人，而不是年轻的人。

如何证明自己有用？才是你最该考虑的事儿。

比如你的目标是策划，那么你有没有一个策划特别成功的案例？
特别漂亮的数据上的体现？

肖女士对这个问题很焦虑，在找这份工作的时候，投过不少简历，都石沉大海了，对自己的打击比较大。最大的问题是，自己在策划能力这块的差距比较大，没有自信能找到特别合适的。

职业本质还是通过你的能力兑换你需要的价值。
首先你要有能力，其次你要知道公司要什么。

1、目前的工作需要一些

2、可以从活动策划入手，

3、解决客户数据的问题。

4、让公司对活动策划重视起来。

5、做出能为自己增加资本。

三

最后，我们来打破两个限制性信念：

1、我年纪大了，现在开始会不会来不及？

那你打算接下来的人生都在这种状态里吗？
——无时无刻担心被淘汰，一直呆在基础岗位上。

我们叫不醒一个装睡的人。
既然你现在醒了，就行动起来吧。

2、不确定这个目标适不适合自己，万一不适合，付出那么多，时间成本太高了吧？

没有一个人敢告诉你：
亲，这个目标就是最适合你的那个，去做吧，你一定会成功的！
如果有，请你理智，ta可能是搞传销的。

所以你要学会的一个技能是：

四

有句话说的好：

现实就是这么残酷！

所以，如果你现在只有25岁，那么恭喜你，你还有很多试错的机会！但你一定要有一根弦时刻保持警惕，未雨绸缪非常重要。

给年轻朋友的几条建议：

1、给自己制定一个2年计划。

别再问自己这一辈子要干嘛，一规划管终身的时代已经过去。
你不用想那么远，就想想看这两年你要干什么？

但是请注意你也不要把目标放的太短，因为所有的竞争和成就都是需要时间积累的，如果你今天往东，明天往西，肯定出不来。

简单来讲——想得太远没今天，看得太近没明天。

如果你天天看未来、天天做梦，可能今天你都过不去。
刚进企业，你就给企业战略想法，很有可能你实习期都过不了；
但是，天天想得太近了、把工作干完就结束了，很有可能也没有明天，因为你没有为明天做准备。
什么是一个远近恰当的时间？
我的建议就是，两年。

以上这个建议来自职业规划师古典，送给你。

2、趁年轻，多试试

可以从兴趣出发，尝试它是否能给你带来价值。

尝试时，要认真投入，放弃时，也要果断。
警惕“沉没成本”。

3、现在开始，有意识地培养自己的核心竞争力

关于“核心竞争力”，有个很形象的解释：
假如你在人群中具备某种能力的概率是10%，这个能力本身有价值，就可以称之为竞争力；
但如果你同时具备另一种能力，同样在人群中具备该能力的人的比例为10%，而你的这两种能力是互相独立的，那么具备这两种能力的人的概率就是10%*10%=1%。

这就是核心竞争力的意义。

要知道，把一个优秀放到一群优秀中，是没有意义的，而假如这个优秀同时拥有别人所不具备的另外的素质，那么这个人才会脱颖而出。