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我想要移民新西兰,到底需要多少钱?

转载作者: 生活在工作之前
我想要移民新西兰,到底需要多少钱?
摘要之前写过一篇新西兰4周日常生活费用“大数据”,介绍的是生活费用。


来源:生活在纽西兰(ID:LivingInNewZealand)

之前写过一篇新西兰4周日常生活费用“大数据”,介绍的是生活费用。这次讲讲收入,以下数据均来源于网络,有官方的数据,有机构的数据。

新西兰的整体薪资水平

下面的数据来自新西兰“统计局”:

http://nzdotstat.stats.govt.nz

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我们看一下,2018年新西兰的平均收入是1168NZD/周,以52周算,年收入就是60736NZD,折合约人民币28万(以1NZD=4.6RMB算),好像还不错。

又“被平均”了?NO!在新西兰“统计局”的数据中我们能看到中位数。一个更有意义的数据。作为被统计的平凡个体,我们更应该关注“中位数”而不是“平均值”。

2018年新西兰的年收入中位数是50908NZD,折合人民币约23万。相比之下,平均值比中位数要高20%左右,这个差距还是有点大的。

奥克兰是新西兰最大的城市/地区,也是经济最活跃的地区,提供的就业机会也最多。奥克兰地区的周平均比全国范围高94NZD/周,年平均高出4888NZD。但是如果看中位数,奥克兰只比全国高57NZD/周,2964NZD/年,差距较小。

惠灵顿地区的收入比奥克兰高出一点点,是作为首都的缘故?

族裔/行业对比和收入涨幅:

族裔对比:

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上图是基于族裔划分的数据,我只挑选了欧裔和亚裔的(中位数)数据做对比。2018年的数据,欧裔周薪1040NZD对比亚裔的921NZD,高出了约13%,差距还是比较明显的。2012年不知道发生了什么,欧裔比亚裔高出约17%,此前都是11%。但从2013年开始基本维持在13%不变。

收入涨幅:

在收入涨幅上,欧裔和亚裔的数据都维持在低位,有些年份不到2%。2018年的涨幅都在4%左右,亚裔略高是4.6%,看来2018经济还行。2016年就有点惊人了,欧裔6%,亚裔7%,谁能告诉我2016年发生了什么,是因为中国房价大涨?

行业对比:

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在2018年以前,IT比全行业高约15%至20%以上,2017年甚至高出40%。但是2018年IT业居然“降薪”了……本来2017年IT变身金领行业,为啥2018年被打回了原形呢?(10%)从国内过来的IT人员,阶层降了一个档次,有没有?

金融行业在哪儿都是金领。金融比全行业基本都高出30%以上(2014年28%)。不过金融行业在2017年也“降薪”了一回。

教育行业就比较普通了,只比全行业高3%至4%。

机构数据解读

下面的数据来自RobertHalf,是一家全球性的人力资源咨询公司。这份数据是关于澳大利亚和新西兰的就业市场的,是同时面向雇员和雇佣者的,有66页,但是只包含了3个行业的数据:金融财会、IT,以及administration and office support。

这份报告的新西兰数据不全,但澳大利亚与新西兰的关系密切,就业环境/市场可以看作同一个,缺少新西兰的部分就以澳大利亚类比就行了。

在全国薪水平均涨幅2%的大环境下,大部分的CXO们仍然愿意给(top20%)优秀人才8%的涨薪。是不是重燃希望了?

下面请看分部解读:

https://www.roberthalf.co.nz/research-insights/salary-guide

金融/财会:

先看第一部分金融/财会。RobertHalf给的一个标题很有意思:THE AGE OF DISRUPTION,不破不立的时代?

它说自动化和数字化对这个行业的冲击很大,但是自动化带来的新岗位比替换掉的岗位要多,即实施财会自动化的岗位。

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在如此形势下,大部分公司并没有计划消减财会岗位而是需要员工点亮新的技能树。我们先看看已经被自动化替代或即将被替代的职能,见下图。

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RobertHalf的报告表示公司将更喜欢聘用具有如下技能的人才:analytics、creativiy、problem-resolving、strategic thinking,以及熟练使用相关软件(下图)的人。

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沟通技巧很重要:

在数字时代,金融人才应该具备三种特点,新西兰和澳洲的三点有所不同,但是沟通技巧均在其列。良好沟通技巧确实是职业发展的必要条件,这一点放之四海皆准。我理解这也是华人整体在西方公司干不过老印的原因吧。

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说一句题外话。我们鄙视老印拉帮结派,但所谓有人的地方就有江湖,我们就不要搞华人相轻了。书本教育我们不要搞裙带关系,可能很多人为了自证清白/避免落人口实,在面对同胞时要求更高甚至避免招聘同胞,我觉得大可不必这样。

说回薪水。初级/普通岗位的中位数在5万至6万之间,senior岗位在10万左右至12万。具体岗位的薪水各位可下载后细看。

澳洲新西兰对比:

这份数据没有说货币,考虑到纽币和澳币基本是1:1的汇率,就无所谓了。悉尼和奥克兰在金融行业的收入居然差别不大,有些甚至奥克兰比悉尼的要高,特别是高级职位和头部人才。例如,奥克兰的大中型公司CFO(Top 5人才)比悉尼的同行多赚8万/年

科技:IT人才的战争

RobertHalf给IT行业的标题是:THE WAR OF IT TALENT。

IT一直是澳新的急缺行业,德勤的一份报告显示这一现象还有几个特点:1、对科技和商务的复合型人才需求高;2、每年的IT毕业生比2000年代初还少;3、女性或55岁以上的从业人员少(熟悉不?)。还有第四点与澳洲的签证相关就不说了。

DevOps大热:

DevOps全球大热,澳新也是跟随者。为了加快交付和优化IT协作,DevOps大行其道。30%的(澳大利亚)CIOs并没有将DevOps执行到位。公司之间相互竞争,寻找实施这一最新技术趋势的人才,所以DevOps人才的需求非常大。

临时工需求增长:

哈哈,是不是又很眼熟?但是,澳新的临时工/合同工还是有很多优势的,其中之一就是(比固定雇员)收入高,有点颠覆认知了吧?真相就是,雇佣者除了付给临时工“工资”外,其他的一律不管,也就是没有“五险一金”。RobertHalf列出了6点合同工的优势:

  • 接触新技术(练就多面手?)

  • 尝试新的职业道路和行业(发现新的可能)

  • 处理不同的项目(厌烦重复工作了?)

  • 有竞争力的薪水,并且可能享受员工福利(这个最重要)

  • 享受高职业灵活度(可以随时不干,也可能随时被干)

  • 增大转成permanent职位

    临时工/合同工在澳新扮演了非常重要的角色。澳大利亚90%以上的CIOs准备增加(20%)合同工的招聘。公司对合同工需求最强烈的岗位是:IT安全、系统管理、网络工程和数据库管理。

    之前在知乎上看到有人说双职工家庭,一个人干合同工比较划算,因为合同工的工资确实高很多。但是我手中没有确切的数据,我记得1.5倍应该能有。

    澳洲收入比新西兰要高很多

    为什么?因为袋鼠会打拳吗?

    我们来看看数据,澳新对比还是以悉尼和奥克兰为示例。奥克兰senior后端工程师中位数是10万,悉尼的则是12万,高出20%。这个差距相当大啊,其他职位基本也是如此。值得注意的是,新西兰的生活花费比澳大利亚还高的,难怪新西兰的人才都往澳大利亚跑。

    降薪移民,你干不干?

    10万NZD折合约46万RMB。据我了解,从国内互联网过来的senior肯定是降薪了,更别说新西兰的这个薪水涨幅了,是不是有点惨?但~是,如果算时薪可不一定哦,国内互联网是995或996,新西兰朝九晚五,5点不下班会被经理赶。新西兰的工作压力比较小,工作量不饱和有没有?

    下面是奥克兰薪水数据

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    热门IT技术:

    RobertHalf的报告中提到,未来3到5年的前沿科技包括:云平台、AI、数据分析、IoT(物联网)。毋庸置疑,这同样是全球趋势。只是澳新特别是羊村是否需要/能够吸引这种前沿人才以及能够接收多少还有待商榷。

    在澳新,IT人员拥有以下技能对找工作是非常有帮助的。

    • 函数式编程(报告没说哪种语言)

    • GO语言

    • ReactJS和VueJs

    • PowerShell

    • AWS即Amazon Web Service

    • Microsoft Azure

      谷歌、亚马逊、微软的影响力太大了。特别是亚马逊的AWS,喜欢考证的同学去多考他家的证吧,找工作绝对给力。微软的东西在国内基本没人用了(Azure不清楚哈),但是在新西兰用的还挺多的。.Net、C#在新西兰还很吃香的。

      澳新紧缺职位Top3:

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      行政/市场/销售/人力:

      RobertHalf的报告原文administration and office support。

      我不知道怎么翻译它,数据中它包含好几种岗位:行政、市场、客户关系、销售、人力资源等等。并且这部分的数据中没有新西兰的信息,数据也没有吸引人的地方,我就不多说了,有兴趣的朋友可以自己下载文件细看吧。

      幼教的收入水平:

      幼教不是我熟悉的行业,也不认识相关人士。最近有朋友问起,我就做了点研究,找了点数据供大家参考。

      幼教是ANZSCO level 1的紧缺职业,但是申请PR还有一个工资门槛:时薪23.49NZD或年薪48,859NZD(52周、每周工作40个小时)。我们看看幼教的工资水平。

      http://skillshortages.immigration.govt.nz/early-childhood-pre-primary-school-teacher

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      数据来源:https://www.enz.org/salary-early-childhood-teacher.html

      Qualified ECE的时薪刚刚超过门槛,如果是刚毕业的学生的薪水我估计就不够门槛了。留学生毕业后最长有3年Open工签,有时间争取涨薪。但如果门槛提高了怎么办?再加上新西兰这涨薪幅度,因此为了移民过来读幼教还是很危险的。另外,幼教对英语的要求是4个7,这个对很多人来说也是一个不小的挑战。

      我想了想,幼教为什么一直紧缺呢?工资低,工作也不轻松,很多人不愿意干。之前有看到老师strike的新闻,就是老师在表达加薪的诉求。类似的岗位还有护理。

      这种考究型的文章写起来还挺累的。希望能帮到大家。


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