互联网没有中老年人
在百度、腾讯、阿里巴巴、京东等一众互联网公司都纷纷拥抱年轻人的背后，整个互联网行业究竟发生了什么？为什么这些互联网公司都要拥抱年轻人，或许这便是一个新时代来临前的前奏。
为什么BAT都要拥抱年轻人？有三大原因不容忽视
如果说一家公司想要优化企业人员结构，那么拥抱年轻人是促进企业活力的方式之一。但在大量主流企业纷纷开始拥抱年轻人的时候，这背后的原因就不止是企业内部的原因，而跟整个产业甚至整个时代都有着非常强的联系。
1、新时代即将来临，年轻人可以更好地满足新时代的重要人才标准
和几年前相比，科技互联网行业的变化速度似乎还在加快，尤其是从巨头、资本、政府政策的变化中，不少从业者会感觉到行业越来越陌生。
2、年轻人创新能力更强，拥抱年轻人或许就拥抱了未来
虽然像王者荣耀、微信这样的产品确实不是年轻人做出来的，但从今日头条、抖音、趣头条、拼多多这些产品的表现来看，很多巨头真心是看不懂这个市场了。
如果把一家公司看做是一艘船，那么李彦宏、马云、马化腾就堪称是掌握这艘船发展方向的人。我们不得不承认，市场会变化，尤其是互联网这个变化极快的市场。要保持一艘船高速长期的航线，关键还是找对方向。
诚然，依托于大量的经验和丰富的资源，BAT都已经做出了非常稳健的发展规划。但从历史的角度来看，真正具备时代颠覆性创新的发展方向，有很大一部分就是被年轻人所发现的。
细数整个互联网的大佬们，百度李彦宏、腾讯马化腾、盛大网络陈天桥、360周鸿祎、小米雷军、网易丁磊等大佬们，大多数都是在比较年轻的时候看到了时代的未来，找到了创新的机会，才在各种风浪中拥有了今天的成就。
3、保持企业生命力，拥抱年轻人可以促进公司资源更合理的利用
从这个角度来看，拥抱年轻人就是促进企业活力，改善企业资源分配平衡问题的一种方式。既然企业需要以优胜劣汰的方式才能在市场中存活和发展，那么优胜劣汰在企业内部也是一个非常正常的机制。
一方面，从机制上引入更多年轻人，让能者多劳的价值可以持续，这就可以大幅提升企业活力。毕竟如果很多贡献不够大或者贡献不持续的老员工占据了年轻员工发展晋升的通道，那么这肯定是会大大阻碍创新的。
同时，包括百度最高奖、Hackathon竞赛活动、“青松计划”以及各类社团活动的组织，也让很多年轻人在提升自己技术、产品技能的同时，可以享受到饮食、父母保险等生活保障上的福利。
所以，也许在未来，会有更多企业加入到拥抱年轻人的阵营中，这是一个发展趋势。
年轻人替代中高层不公平？被淘汰也是一种福利
不过，也有人会认为，拥抱年轻人对那些被年轻人所替代的中高层管理是不是不公平？
其实市场也好，公司也罢，大家都是有分工的。有些天然就是在变现部门，有些天然就是做流量或者服务的支撑，但大家对于公司的贡献都很大。
一家健康的公司，如果完全以论资排辈来给予管理权力，那么这对于老板和股东们也太不公平了。公平本身就不是绝对的，站在企业发展的角度，从制度和决策上进行尽量的公平，我认为BAT做得已经不错了。
而对于本身能力还很强的人来说，去选择创业，不仅可以继续使用BAT的背书去招人、找投资，如果本身个人能力很强，最终是很有希望被老东家投资，这依旧是一件不错的事情。
